劳动争议 （2017）粤01民终16012号

关于上诉人要求确认与被上诉人从2004年10月至2012年4月期间存在劳动关系是否超过法定仲裁时效的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人虽主张其请求并未超过仲裁时效，并在二审期间提交《缴费历史明细表》及《个人医疗保险缴费历史汇总表》，但上诉人于2012年4月17日已达到法定退休年龄，之后其与被上诉人之间为劳务关系，即便被上诉人仍有为上诉人缴纳社保，但该情形并不能视为双方仍存在劳动关系，被上诉人为上诉人缴纳社保的事实不能作为上诉人未能及时申请劳动仲裁确认劳动关系的合法事由，故此，上诉人的上述证据亦不足以证明其主张，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人邹某负担。本判决为终审判决。审判长　刘　璟审判员　许　群审判员　邹殷涛二〇一七年十一月六日书记员　郭文蕾苏洁云 来自：www.

关于上诉人要求确认与被上诉人从2004年10月至2012年4月期间存在劳动关系是否超过法定仲裁时效的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人虽主张其请求并未超过仲裁时效，并在二审期间提交《缴费历史明细表》及《个人医疗保险缴费历史汇总表》，但上诉人于2012年4月17日已达到法定退休年龄，之后其与被上诉人之间为劳务关系，即便被上诉人仍有为上诉人缴纳社保，但该情形并不能视为双方仍存在劳动关系，被上诉人为上诉人缴纳社保的事实不能作为上诉人未能及时申请劳动仲裁确认劳动关系的合法事由，故此，上诉人的上

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16012号上诉人（原审原告）：邹某。委托代理人：余燕娜，广东韬策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市广来塑料制品有限公司。法定代表人：陈国荣，董事长。上诉人邹某因劳动争议一案，不服广东省广州市从化区人民法院（2017）粤0184民初1696号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院判决如……