劳动争议 （2014）厦民终字第1193号

关于解除原告与被告之间的劳动关系。依据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定：“工伤职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动（聘用〉关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动（聘用〉关系的除外。”又依据厦劳社（2007）50号文对停工留薪期截止期限的规定：“任何一方当事人对市劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论持有异议而向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请的，其停工留薪期期限以市级劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论作出之日为截止日。再次鉴定期间不计入工伤职工的停工留薪期。”被告停工留薪期限截止曰期为被告的首次劳动能力鉴定做出之日，即2013年8月13日。原被告双方对解除劳动合同的时间为2013年8月13日，予以照准。关于被告的停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据《工伤保险条例》第六十四条之规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工

关于解除原告与被告之间的劳动关系。依据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定：“工伤职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动（聘用〉关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动（聘用〉关系的除外。”又依据厦劳社（2007）50号文对停工留薪期截止期限的规定：“任何一方当事人对市劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论持有异议而向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请的，其停工留薪期期限以市级劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论作出之日为截止日。再次鉴定期间不计入工伤职工的停工留薪期。”被告停工留薪期限截止曰期为被告的首次劳动能力鉴定做出之日，即2013年8月13日。原被

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第1193号上诉人（原审原告）厦门市集美区鑫源广模具厂，组织机构代码L3767649-6。代表人人张进广，厂长。委托代理人张鸿江，福建力衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周陈林，男，1995年3月16日出生，汉族。委托代理人ＸＸ，福建凌一律师事务所律师。上诉人厦门市集美区鑫源广模具厂（下称鑫源广模具厂）因与被上诉人周陈林劳动争议一案……