劳动争议 （2021）苏03民终7182号

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王影作为森迪公司法定代表人，其安排高杨雪在森迪公司数控车间从事操作工，对其进行考勤管理，向其发放劳动报酬等用工行为所产生的法律后果应由森迪公司承担。故对森迪公司抗辩高杨雪与王影个人之间存在雇佣关系的主张，该院不予采信。高杨雪与森迪公司符合法律法规规定的主体资格，高杨雪在森迪公司的指派、管理、监督下为森迪公司提供数控机床操作等劳动，该劳动内容属于森迪公司经营业务的组成部分，且森迪公司按月向高杨雪支付劳动报酬，并对其进行日常考勤等用工管理。据此，根据双方之间权利义务的实际履行情况，能够认定双方之间形成

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王影作为森迪公司法定代表人，其安排高杨雪在森迪公司数控车间从事操作工，对其进行考勤管理，向其发放劳动报

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终7182号上诉人（原审原告）：徐州森迪金属制品有限公司，住所地新沂市窑湾镇汇源东路88号。法定代表人：王影，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：高杨雪，女，1986年9月25日出生，汉族，住新沂市。委托诉讼代理人：张王美，徐州市鼓楼区为民法律服务所法律工作者。上诉人徐州森迪金属制品有限公司（以下简称森迪公司）因与被上诉人高杨雪劳动争议……