劳动争议 （2015）滁民一终字第00931号

综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案的争议焦点为一、周波是否违反用人单位的规章制度；二、沃尔玛滁州分店、沃尔玛（安徽）商业零售有限公司解除与周波的劳动合同应否支付解除劳动合同赔偿金。针对争议焦点一、周波是否违反用人单位的规章制度。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，单位可以单方解除劳动合同”。这两种情况都是法律赋予单位对劳动者合法的管理权限、也是劳动者必须接受单位管理的义务。合法的规章制度对单位职工具有约束力，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。用人单位必须依法制定明确具体的规章制度。明确哪些是严重违反规章制度，哪些是一般性违反的规章制度，同时必须将相关的规章制度书面告知劳动者或公示。沃尔玛滁州分店的道德操守规定禁止为获取或承诺支付业务机会或为获取不当利益，直接或者通过第三方向政府官员或通过第三方向政府官员或政党支付、承诺、提供、授权给予金钱或任何有价值物品的方式影响政府的行动或决策。沃尔玛滁州分店认为周波在职期间，利用职务便利，宴请不恰当人员用餐，并虚假报销，该行为严重违反了单位的规章制度。沃尔玛滁州分店应当

综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案的争议焦点为一、周波是否违反用人单位的规章制度；二、沃尔玛滁州分店、沃尔玛（安徽）商业零售有限公司解除与周波的劳动合同应否支付解除劳动合同赔偿金。针对争议焦点一、周波是否违反用人单位的规章制度。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，单位可以单方解除劳动合同”。这两种情况都是法律赋予单位对劳动者合法的管理权限、也是劳动者必须接受单位管理的义务。合法的规章制度对单位职工具有约束力，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。用人单位必须依法制定明确具体的规章制度。明确哪些是严重违反规章制度，哪些是

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）滁民一终字第00931号上诉人（原审原告）：沃尔玛（安徽）商业零售有限公司滁州明光路分店，住所地安徽省滁州市明光西路与丰乐路交叉口东南角。负责人：孔士博，该公司区域总经理。上诉人（原审原告）：沃尔玛（安徽）商业零售有限公司，住所地安徽省合肥市长江西路828号401室。法定代表人：GREGORYSTEPHENFORAN，该公司总经理。上述两位上诉……