劳动争议 （2015）眉民终字第643号

劳动争议，即劳动纠纷，是用人单位与劳动者发生的劳动合同纠纷、社会保险（劳动保险）纠纷、福利待遇纠纷等，属于传统的民事纠纷。依据上诉人唐光虹主张的民事法律关系的性质，本案应为劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”本案中，根据争议双方当事人对事实的陈述，双方存在劳动关系。据此，上诉人唐光虹不服洪雅县劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》提起的诉讼，符合法定受理条件，应当立案。原审裁定以唐光虹已超过退休年龄，主体不适格为由驳回其起诉，属适用法律错误，应当予以撤销。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，裁定如下：一、撤销四川省洪雅县人民法院（2015）洪民初字第489号民事裁定；二、指令四川省洪雅县人民法院对本案进行审理。本裁定为终审裁定。审判长　　徐家雄审判员　　辛利平审判员　　覃　棱二

劳动争议，即劳动纠纷，是用人单位与劳动者发生的劳动合同纠纷、社会保险（劳动保险）纠纷、福利待遇纠纷等，属于传统的民事纠纷。依据上诉人唐光虹主张的民事法律关系的性质，本案应为劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”本案中，根据争议双方当事人对事实的陈述，双方存在劳动关系。据此，上诉人唐光虹不服洪雅县劳动人事争议仲裁委员会《

四川省眉山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）眉民终字第643号上诉人（原审原告）唐光虹，女，汉族。被上诉人（原审被告）眉山电子职业技术学校。法定代表人陈行辉，该校校长。委托代理人陈维帅、王燕，四川洪迈律师事务所律师。上诉人唐光虹因与被上诉人眉山电子职业技术学校劳动争议纠纷一案，不服洪雅县人民法院（2015）洪民初字第489号民事裁定，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，审理了本案……