劳动争议 （2014）沈中民五终字第1375号

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律法规规定的其它休假节日；第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于原告主张延时加班费及休息日、法定节日加班费的问题，原告的工种是水暖工，工作时间实行轮班制，即每上一天班后休息一天。故原告的工作时间应认定为不定时工作制。即在综合计算周期内，某一具体日或周的实际工作时间可以超过8小时（或44小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律法规规定的其它休假节日；第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1375号上诉人（原审原告）：高长岺，男，1964年6月22日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：沈阳荣美物业管理有限公司。法定代表人：陈宏宇，该公司总经理。委托代理人：杨翠翠，女，1983年11月26日出生，汉族。委托代理人：胡明哲，男，1972年9月19日出生，汉族。上诉人高长岺因与被上诉人沈阳荣美物业管理有限公司（以下简称“荣……