劳动争议 （2016）渝05民终3800号

刘建作为远志达公司的员工，远志达公司应按照法律法规的规定保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。双方劳动关系于2004年5月17日建立，但远志达司于2011年11月才为刘建参加社会保险，且医疗保险及失业保险均未按刘建的应缴费时间缴费，另远志达公司未安排刘建休2014年及2015年年休假，也未支付未休年休假的工资报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条第一款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形……”、第四十六条第（一）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，远志达公司未依法为刘建参加社会保险及远志达公司未安排刘建休2014年及2015年年休假，也未支付未休年休

刘建作为远志达公司的员工，远志达公司应按照法律法规的规定保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。双方劳动关系于2004年5月17日建立，但远志达司于2011年11月才为刘建参加社会保险，且医疗保险及失业保险均未按刘建的应缴费时间缴费，另远志达公司未安排刘建休2014年及2015年年休假，也未支付未休年休假的工资报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条第一款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制

重庆市第中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终3800号上诉人(原审原告）：重庆远志达物流有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞金竹工业园区，统一社会信用代码915001137428605524。法定代表人：卢国佐，董事长。委托代理人：余治发，重庆诺绅律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘建，男，1970年1月6日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托代理人：唐明兰，重庆钜沃律师事务所律师。上……