劳动争议 （2016）辽01民终6693号

关于姚宏民的用工主体问题。虽然奥格飞扬公司与第三人均主张姚宏民为第三人雇佣的服务人员，奥格飞扬公司与第三人签订的合同书中也的确约定了“由第三人成立专职服务小组驻场服务，服务小组所涉及人员的奖金由甲方承担”等相关内容，但姚宏民对此并不予以认可，仍明确主张其系应聘至奥格飞扬公司工作，而第三人亦未能提供诸如员工入职登记表、劳动合同书等有效证据证明姚宏民系由其聘用后派驻奥格飞扬公司工作。因此，不能仅凭奥格飞扬公司与第三人所建立的合同关系及有关约定即认定姚宏民为第三人员工。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据该条法律规定，并根据姚宏民实际接受奥格飞扬公司的管理为其提供劳动，奥格飞扬公司按月向姚宏民支付工资的事实，再结合奥格飞扬公司法定代表人与姚宏民的对话录音，应认定姚宏民系奥格飞扬

关于姚宏民的用工主体问题。虽然奥格飞扬公司与第三人均主张姚宏民为第三人雇佣的服务人员，奥格飞扬公司与第三人签订的合同书中也的确约定了“由第三人成立专职服务小组驻场服务，服务小组所涉及人员的奖金由甲方承担”等相关内容，但姚宏民对此并不予以认可，仍明确主张其系应聘至奥格飞扬公司工作，而第三人亦未能提供诸如员工入职登记表、劳动合同书等有效证据证明姚宏民系由其聘用后派驻奥格飞扬公司工作。因此，不能仅凭奥格飞扬公司与第三人所建立的合同关系及有关约定即认定姚宏民为第三人员工。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终6693号上诉人（原审原告）：沈阳奥格飞扬公关策划有限公司，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：梁宏伟，该公司总经理。委托代理人：邱园园被上诉人（原审被告）：姚宏民，男,1980年7月29日出生，汉族，住址：沈阳市和平区。原审第三人：沈阳创世整合企业营销策划有限公司，住所地沈阳市和平区和平北大街28号8层5-3号房间。法定代表人：何秀云……