劳动争议 （2017）辽02民终5272号

关于原告要求确认其与被告自2016年9月1日至2016年11月30日存在劳动关系的诉讼请求。因被告当庭明确表示同意原告该项诉讼请求，故本院对此予以照准。关于原告要求被告支付2016年1月至2016年8月拒不签订劳动合同，拒不安排工作造成原告工资损失及25％经济补偿金的诉讼请求。本案中，2015年12月31日被告向原告发出《通知书》，要求原告自2016年1月4日到被告处上班，如拒不到岗，则按劳动法等相关法律处理。但事实上原告一直未到岗上班，因此，原告主张被告拒不签订劳动合同、拒不安排其工作与事实不符。但是被告公司在原告拒不到岗上班的情况下仍未按照劳动法律规定办理解除、终止劳动关系的相关手续，导致双方劳动关系一直延续。本院认为，导致原告一直待岗且未提供劳动的责任在被告。依据《最低工资规定》第三条第一款”本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”之规定，原告要求被告按照2016年度大连市最低工资标准支付其2016年1月至2016年8月工资损失没有事实及法律依据。考虑到导致原告一直待岗的原因在被

关于原告要求确认其与被告自2016年9月1日至2016年11月30日存在劳动关系的诉讼请求。因被告当庭明确表示同意原告该项诉讼请求，故本院对此予以照准。关于原告要求被告支付2016年1月至2016年8月拒不签订劳动合同，拒不安排工作造成原告工资损失及25％经济补偿金的诉讼请求。本案中，2015年12月31日被告向原告发出《通知书》，要求原告自2016年1月4日到被告处上班，如拒不到岗，则按劳动法等相关法律处理。但事实上原告一直未到岗上班，因此，原告主张被告拒不签订劳动合同、拒不安排其工作与事实不符。但是被告公司在原告拒不到岗上班的情况下仍未按照劳动法律规定办理解除、终止劳动关系的相关手续，导致

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终5272号上诉人（原审被告）：大连天华企业集团有限公司，住所地大连市甘井子区辛寨子镇大辛寨子村。法定代表人：徐国友，系该公司经理。委托诉讼代理人：赵通，系辽宁壹品律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯丹尼，系辽宁壹品律师事务所律师。被上……