劳动争议 （2021）豫05民终541号

上诉人的法定代表人向被上诉人转账15000元系工资收入,无事实依据。上诉人向员工发放工资均由专门的财务人员负责，从银行账户清单上也能显示出来工资均系魏兰英转账。法定代表人刘长河向其转账的单笔15000元与被上诉人的工资无关，不能作为计算工资标准。二、上诉人是依法与被上诉人解除劳动关系,不应支付其违法解除劳动合同赔偿金20000元。一审法院已查明被上诉人在2017年7月至12月迟到早退44次,2018年1月至12月迟到早退61次,2019年1月至4月迟到早退15次，但认为上诉人仅在2017年7月、8月、12月因被上诉人迟到而扣款,就对被上诉人的迟到、早退违反劳动纪律的行为不予认定。事实上,被上诉人系2017年6月27日才开始在上诉人处工作,刚入职3个月就迟到达31次,可见被上诉人工作态度不积极,上诉人对其一而再再而三的宽容、容忍反而成了她如今的挡箭牌。根据单位的规章制服,迟到早退30次、累计旷工10日,公司有权解除劳动合同。一审法院查明的被上诉人的迟到早退次数,足以证明被上诉人因严重违反劳动纪律,公司解除与其的劳动关系符合法律规定，系依法解除,不应支付被上诉人解除劳动合同赔偿金。三、一审

上诉人的法定代表人向被上诉人转账15000元系工资收入,无事实依据。上诉人向员工发放工资均由专门的财务人员负责，从银行账户清单上也能显示出来工资均系魏兰英转账。法定代表人刘长河向其转账的单笔15000元与被上诉人的工资无关，不能作为计算工资标准。二、上诉人是依法与被上诉人解除劳动关系,不应支付其违法解除劳动合同赔偿金20000元。一审法院已查明被上诉人在2017年7月至12月迟到早退44次,2018年1月至12月迟到早退61次,2019年1月至4月迟到早退15次，但认为上诉人仅在2017年7月、8月、12月因被上诉人迟到而扣款,就对被上诉人的迟到、早退违反劳动纪律的行为不予认定。事实上,被上诉

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫05民终541号上诉人（原审原告）：河南河发建设工程有限公司，住所地:安阳市文峰区富泉街**院温馨园**楼******。法定代表人：刘长河，董事长。委托诉讼代理人：王坤，大沧海律师事务所律师。委托诉讼代理人：段海涛，男，系公司员工。被上诉人（原审被告）：卫丽丽，女，1984年8月18日出生，汉族，住河南省安阳市文峰区。上诉人河南河发建设工程有……