劳动争议 （2015）新中民一终字第295号

关于杨通胜与中兵通信公司之间的法律关系及其各项诉求应否支持问题。本案中，杨通胜与燎原公司于2007年8月签订无固定期限劳动合同，燎原公司于2010年1月分立成立中兵通信科技有限公司，杨通胜被分流到中兵通信公司工作，工作地点与工作内容均未发生变化，属于关联企业之间的人员流动，且杨通胜也未要求与燎原公司解除劳动关系，因此自2007年8月双方签订无固定期限合同之日至2013年5月9日双方协商解除劳动关系之日，杨通胜与燎原公司之间的劳动关系一直处于存续状态。2013年5月9日杨通胜与燎原公司协商解除劳动关系的行为也表明杨通胜对自己与燎原公司之间存在劳动关系的认可，且杨通胜也领取了燎原公司支付的2013年1月至2013年5月的工资，并领取了燎原公司支付的29个月的经济补偿金27520元。故杨通胜关于要求中兵通信公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金136080元、连带支付拖欠工资24300元、连带支付未签订书面劳动合同的双倍工资85480元的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。关于原审程序问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条规定：“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形

关于杨通胜与中兵通信公司之间的法律关系及其各项诉求应否支持问题。本案中，杨通胜与燎原公司于2007年8月签订无固定期限劳动合同，燎原公司于2010年1月分立成立中兵通信科技有限公司，杨通胜被分流到中兵通信公司工作，工作地点与工作内容均未发生变化，属于关联企业之间的人员流动，且杨通胜也未要求与燎原公司解除劳动关系，因此自2007年8月双方签订无固定期限合同之日至2013年5月9日双方协商解除劳动关系之日，杨通胜与燎原公司之间的劳动关系一直处于存续状态。2013年5月9日杨通胜与燎原公司协商解除劳动关系的行为也表明杨通胜对自己与燎原公司之间存在劳动关系的认可，且杨通胜也领取了燎原公司支付的2013

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）新中民一终字第295号上诉人（原审原告）杨通胜。委托代理人李桂念，新乡市法律援助中心援助律师。被上诉人（原审被告）中兵通信科技有限公司，住所地：新乡市工业园区纬七路760号。法定代表人浮德海，董事长。委托代理人齐凯新，河南师大方正律师事务所律师。上诉人杨通胜与被上诉人中兵通信科技有限公司（以下简称中兵通信公司）劳动争议一案，杨通胜于2014年7……