劳动争议 （2013）成民终字第5291号

家乐福公司与唐刚建立劳动合同关系，依据家乐福公司与四川家乐福商业有限公司资阳建设路店签订《借调协议》约定，唐刚是受家乐福公司的指派借调到四川家乐福商业有限公司资阳建设路店工作，其劳动合同关系并不发生转移，故唐刚因劳动合同产生的权利义务相对人亦应是家乐福公司。虽然《解除劳动合同通知书》载明唐刚因严重违反公司规章制度、给单位造成损失而被解除劳动关系，但家乐福公司未提供证据证明唐刚在工作中严重违反公司规章制度并给公司造成损失的事实客观存在，也未提供其依据处理的具体规定，其以唐刚严重违反公司规章制度、造成公司重大损失为由解除双方劳动关系，应认定家乐福公司系违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，家乐福公司应向唐刚支付违法解除劳动关系赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确了违法解除劳动关系赔偿金的计算标准。唐刚的工作年限从2002年5月14日起至2013年3

家乐福公司与唐刚建立劳动合同关系，依据家乐福公司与四川家乐福商业有限公司资阳建设路店签订《借调协议》约定，唐刚是受家乐福公司的指派借调到四川家乐福商业有限公司资阳建设路店工作，其劳动合同关系并不发生转移，故唐刚因劳动合同产生的权利义务相对人亦应是家乐福公司。虽然《解除劳动合同通知书》载明唐刚因严重违反公司规章制度、给单位造成损失而被解除劳动关系，但家乐福公司未提供证据证明唐刚在工作中严重违反公司规章制度并给公司造成损失的事实客观存在，也未提供其依据处理的具体规定，其以唐刚严重违反公司规章制度、造成公司重大损失为由解除双方劳动关系，应认定家乐福公司系违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）成民终字第5291号上诉人（原审原告）成都家乐福超市有限公司。住所地：成都市新光路大世界商业广场中心商厦。法定代表人JeanMarcDumont，董事长。委托代理人王怡人，四川嘉世律师事务所律师。委托代理人张永中，四川嘉世律师事务所律师。被上诉人（原审被告）唐刚。上诉人成都家乐福超市有限公司（简称“家乐福公司”）因与被上诉人唐刚劳动争议纠纷一案……