劳动争议 （2014）一中民一终字第204号

原告与被告签订劳动合同，期限自2010年9月14日至2012年9月13日，双方实际履行了劳动合同。双方劳动合同期满后，原、被告未续签劳动合同，而原告与案外人乐宾企业管理咨询（天津）有限公司签订了期限自2012年9月14日至2013年3月13日的劳动合同，在此期间，乐宾企业管理咨询（天津）有限公司为原告发放工资，报销业务费用，而且原告在2013年3月4日向乐宾企业管理咨询（天津）有限公司提出辞职申请，辞职原因是合同到约，乐宾企业管理咨询（天津）有限公司予以确认。说明原告自2012年9月14日以后与乐宾企业管理咨询（天津）有限公司履行劳动合同。原告所提证据不能证明其在与乐宾企业管理咨询（天津）有限公司签订劳动合同后，继续与被告存在劳动合同关系，因此原告要求被告支付2012年9月14日至2013年3月13日双方未签订劳动合同的双倍工资115000元；支付解除劳动合同经济补偿金34848元；办理离职手续的请求，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。关于原告要求办理注销就业证的请求，根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》，应由相关行政部门解决，不属于劳动争议案件的受案范围，原审法院不予调整。

原告与被告签订劳动合同，期限自2010年9月14日至2012年9月13日，双方实际履行了劳动合同。双方劳动合同期满后，原、被告未续签劳动合同，而原告与案外人乐宾企业管理咨询（天津）有限公司签订了期限自2012年9月14日至2013年3月13日的劳动合同，在此期间，乐宾企业管理咨询（天津）有限公司为原告发放工资，报销业务费用，而且原告在2013年3月4日向乐宾企业管理咨询（天津）有限公司提出辞职申请，辞职原因是合同到约，乐宾企业管理咨询（天津）有限公司予以确认。说明原告自2012年9月14日以后与乐宾企业管理咨询（天津）有限公司履行劳动合同。原告所提证据不能证明其在与乐宾企业管理咨询（天津）有限

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民一终字第204号上诉人（原审原告）张耀。委托代理人杨靖，天津金傲盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）乐宾百货（天津）有限公司，住所地天津市和平区南京路128号。法定代表人郑承文，该公司董事长。委托代理人赵静，国浩律师（天津）事务所律师。委托代理人庞潜，国浩律师（天津）事务所律师。上诉人张耀因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（20……