劳动争议 （2016）湘01民终6060号

周后来与惠州联展公司之间的劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权力和履行义务。一、关于解除劳动合同的经济补偿。惠州联展公司聘请周后来在长沙工厂任冲压工，双方未签订劳动合同。因惠州联展公司与比亚迪公司终止合作协议后关闭了长沙工厂，要求周后来去惠州工作，周后来因不愿意而提出解除劳动关系，惠州联展公司应当向周后来支付经济补偿金6078元（3039元×2年）。惠州联展公司主张双方明确约定工作地点为惠州，无须向周后来支付经济补偿，未提供证据证明，法院不予采信。二、关于加班工资。周后来提供惠州联展公司在仲裁时提供的工资表，主张员工每月工作时间应为174小时，但惠州联展公司规定员工每月标准工作时间为184小时，应向员工支付加班工资。根据惠州联展公司制作的工资表，可以看出惠州联展公司每月规定的标准工作时间不同，月工资包括延时与公休加班工资，与其陈述的每月标准工作时间已剔除了双休日与法定节假日的说法基本吻合。因周后来未能提供其加了班，且惠州联展公司未支付加班工资的证据，故周后来要求惠州联展公司支付加班工资的诉讼请求，法院不予支持。三、关于年休假工资。带薪年休假是劳动者依法享有的权利，单位

周后来与惠州联展公司之间的劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权力和履行义务。一、关于解除劳动合同的经济补偿。惠州联展公司聘请周后来在长沙工厂任冲压工，双方未签订劳动合同。因惠州联展公司与比亚迪公司终止合作协议后关闭了长沙工厂，要求周后来去惠州工作，周后来因不愿意而提出解除劳动关系，惠州联展公司应当向周后来支付经济补偿金6078元（3039元×2年）。惠州联展公司主张双方明确约定工作地点为惠州，无须向周后来支付经济补偿，未提供证据证明，法院不予采信。二、关于加班工资。周后来提供惠州联展公司在仲裁时提供的工资表，主张员工每月工作时间应为174小时，但惠州联展公司规定员工每月标准工

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终6060号上诉人(原审被告)：惠州市联展汽车零部件有限公司，住所地广东省惠州市惠阳区秋长西湖村委会乌水边地段。法定代表人：刘本新，该公司总经理。委托代理人：樊天升，广东彭星律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：周后来，男，1978年7月25日出生，汉族，住湖南省新邵县。委托代理人：刘大，北京盈科（长沙）律师事务所律师。委托代理人：徐攀……