劳动争议 （2021）粤13民终2175号

本案系劳动争议纠纷，二审争议焦点是：一、被上诉人惠州大亚湾溢源净水有限公司的行为是否构成违法解除劳动合同。上诉人张远辉的行为存在三个方面的问题。一是违反工作目的和自我认为的工作任务目标。上诉人张远辉工作目的和自我认为的工作任务目标本是去关闭进水阀门，但上诉人张远辉实际实施的却是打开进水阀门；二是上诉人张远辉的行为违背工作安全要求，上诉人张远辉在跨越施工警示带时，应当知道当地可能存在地下管道等水务施工作业的情况，但不尽谨慎注意义务，不采取安全措施，而是直接打开不需打开的进水阀门，违反了安全操作和作业要求；三是对地下管道施工人员的生命健康造成了巨大危险。因此也可以看出，上诉人张远辉的行为违反了《员工手册》关于“员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备，保护自身安全并顾及他人安全”、“所有员工必须按照SOP（标准作业程序）要求，标准规范作业”、“员工在作业过程中，应当严格遵守公司安全生产的相关规定，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品”的规定。从其行为过程和后果看，其行为达到了属于严重违反规章制度行为的认定标准。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，被上诉人

本案系劳动争议纠纷，二审争议焦点是：一、被上诉人惠州大亚湾溢源净水有限公司的行为是否构成违法解除劳动合同。上诉人张远辉的行为存在三个方面的问题。一是违反工作目的和自我认为的工作任务目标。上诉人张远辉工作目的和自我认为的工作任务目标本是去关闭进水阀门，但上诉人张远辉实际实施的却是打开进水阀门；二是上诉人张远辉的行为违背工作安全要求，上诉人张远辉在跨越施工警示带时，应当知道当地可能存在地下管道等水务施工作业的情况，但不尽谨慎注意义务，不采取安全措施，而是直接打开不需打开的进水阀门，违反了安全操作和作业要求；三是对地下管道施工人员的生命健康造成了巨大危险。因此也可以看出，上诉人张远辉的行为违反了《员

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤13民终2175号上诉人（原审原告）：张远辉，男，汉族，1973年3月20日出生，住址：广东省惠州市××××××××××××，公民身份号码：441××××××××××××××××××。被上诉人（原审被告）：惠州大亚湾溢源净水有限公司，住所地：惠州大亚湾澳头黄鱼涌风田水库副坝，统一社会信用代码：914××××××××××××××××××。法定代……