劳动争议 （2014）一中民四终字第339号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于本案诉争焦点，即被告是否应恢复原告原职务及补发工资差额问题，原告主张的理由是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即变更劳动合同，应当采用书面形式。原审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。具体到本案，原告原职务为被告营销中心冀南销售大区总经理助理，后被告出台《人事任免通知》和《组织架构调整及人事任免通知》，庭审中，原告否认被告已告知免去其冀南大区石家庄外县业务二部经理（兼）职务及调整工作岗位一事，其对被告提供的《人事异动申请表》中其本人签字提出异议并申请笔迹鉴定。原审法院认为，原告因对被告提供的《人事异动申请

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于本案诉争焦点，即被告是否应恢复原告原职务及补发工资差额问题，原告主张的理由是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即变更劳动合同，应当采用书面形式。原审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民四终字第339号上诉人（原审原告）尤维。委托代理人张一×，无职业。被上诉人（原审被告）华润雪花啤酒（天津）有限公司，住所地天津市北辰区汉沟火车站东。法定代表人王群，董事长。委托代理人王××，该公司法律顾问。委托代理人张二×，该公司法律顾问。上诉人尤维因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2013）辰民初字第4822号民事判决，向本院……