劳动争议 （2021）晋03民终268号

原告在被告处从事常青园的清扫工作，劳动过程中虽然也接受被告的指挥、监督，但并不受被告内部规章制度的约束，其工作性质不具有长期、持续、稳定的特点，双方仅是临时性的雇佣关系。故原告以双方存在劳动关系为由主张最低工资及经济补偿金的诉求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回原告邓伟的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告邓伟负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，劳动和社会保障部（劳社部发【2005】12号）《关于确认劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”阳泉市城区南山路街道办事处作为阳泉市城区人民政府的派出机关，《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第六十八条对其基本职能作了规定，涉及环境卫生方面为“负责

原告在被告处从事常青园的清扫工作，劳动过程中虽然也接受被告的指挥、监督，但并不受被告内部规章制度的约束，其工作性质不具有长期、持续、稳定的特点，双方仅是临时性的雇佣关系。故原告以双方存在劳动关系为由主张最低工资及经济补偿金的诉求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回原告邓伟的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告邓伟负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，劳动和社会保障部（劳社部发【2005】12号）《关于确认劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系

山西省阳泉市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）晋03民终268号 上诉人（原审原告）：邓伟，住本市。 委托诉讼代理人：王君生，山西春雷鑫律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：阳泉市城区南山路街道办事处。 负责人：赵晖。 委托诉讼代理人：张晓冠。 委托诉讼代理人：周江波，山西硕明律师事务所律师。 上诉人邓伟因与被上诉人阳泉市城区南山路街道办事处劳动争议纠纷一案，不服山西省阳泉市城区人民……