劳动争议 （2019）粤03民终23623号

本案系劳动争议纠纷。综合涉案双方诉辩意见，本案二审的争议焦点为：缪秀在2018年11月、12月是否存在迟到早退情形，长辉公司据此解除劳动合同是否构成违法解除劳动合同。依本案查明事实，涉案劳动合同履行期间，缪秀系担任长辉公司教学经理，其工作地点为长辉公司办公本部。2018年11、12月，缪秀根据工作安排需外出至长辉公司旗下的四海幼儿园、海韵幼儿园开展检查指导工作，其每次外出前需通过钉钉考勤软件申请外出时间、外出事由。本案中，《2018年11月外出检查》显示缪秀申请外出的时间与其定位时间存在不一致的情形，即缪秀申请外出的时间段为9:00-17:30，而其定位时间显示其于9：00后到达外出工作地点、于17：30前离开外出工作地点，长辉公司据此主张缪秀存在迟到早退的情形。本院认为，首先，从该《2018年11月外出检查》的内容看，长辉公司其他员工亦存在申请外出时间段与定位时间不一致的情况，均未被记录为迟到早退；且本案中，未有证据表明此前长辉公司有要求外出工作的员工需于9:00前到达外出工作地点、17:30后才可离开外出工作地点，故长辉公司以此为由主张缪秀存在迟到早退情形，与其日常管理不符，理据不

本案系劳动争议纠纷。综合涉案双方诉辩意见，本案二审的争议焦点为：缪秀在2018年11月、12月是否存在迟到早退情形，长辉公司据此解除劳动合同是否构成违法解除劳动合同。依本案查明事实，涉案劳动合同履行期间，缪秀系担任长辉公司教学经理，其工作地点为长辉公司办公本部。2018年11、12月，缪秀根据工作安排需外出至长辉公司旗下的四海幼儿园、海韵幼儿园开展检查指导工作，其每次外出前需通过钉钉考勤软件申请外出时间、外出事由。本案中，《2018年11月外出检查》显示缪秀申请外出的时间与其定位时间存在不一致的情形，即缪秀申请外出的时间段为9:00-17:30，而其定位时间显示其于9：00后到达外出工作地点、

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终23623号上诉人（原审原告）：深圳前海长辉盛世文化发展有限公司法定代表人：方盛，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：缪秀上诉人深圳前海长辉盛世文化发展有限公司（以下简称长辉公司）因与被上诉人缪秀劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳前海合作区人民法院（2019）粤0391民初2113号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审……