劳动争议 （2013）渝一中法民终字第05091号

重庆市江北区人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书已经明确谢中福为世俭公司员工，且已认定谢中福受伤性质为工伤，故谢中福应依法享受工伤保险待遇，因世俭公司未按规定为谢中福参加工伤保险，应由世俭公司支付相关待遇。对于谢中福工资问题，在谢中福、世俭公司均未提供相关证据印证谢中福工资标准的情况下，一审法院酌情认定谢中福工资参照受伤时上年度重庆市职工平均工资标准即3337元／月执行。关于谢中福、世俭公司之间劳动关系的解除时间，世俭公司称双方劳动关系已于2012年8月29日即谢中福与建工十一建渝兴项目部签订《工伤调解协议书》之日解除，谢中福称双方劳动关系于2013年7月9日即本案第一次开庭之日解除。因《工伤调解协议书》并非谢中福、世俭公司之间签订，该协议书中并未就谢中福、世俭公司之间劳动关系存续与否进行约定，世俭公司主张劳动关系已于2012年8月29日解除无证据支持，一审法院不予采纳，对谢中福提出的确认双方劳动关系于2013年7月9日解除的请求予以支持。世俭公司未为谢中福缴纳社会保险且未签书面劳动合同，谢中福以此为由解除劳动关系，并主张一个月工资的经济补偿金，一审法院认定世俭公司应当向谢中福支付

重庆市江北区人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书已经明确谢中福为世俭公司员工，且已认定谢中福受伤性质为工伤，故谢中福应依法享受工伤保险待遇，因世俭公司未按规定为谢中福参加工伤保险，应由世俭公司支付相关待遇。对于谢中福工资问题，在谢中福、世俭公司均未提供相关证据印证谢中福工资标准的情况下，一审法院酌情认定谢中福工资参照受伤时上年度重庆市职工平均工资标准即3337元／月执行。关于谢中福、世俭公司之间劳动关系的解除时间，世俭公司称双方劳动关系已于2012年8月29日即谢中福与建工十一建渝兴项目部签订《工伤调解协议书》之日解除，谢中福称双方劳动关系于2013年7月9日即本案第一次开庭之日解除。因《

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第05091号上诉人（原审被告）：重庆世俭建筑劳务有限责任公司。法定代表人：刘华峰，总经理。委托代理人：徐融曦，重庆潜卫律师事务所律师。委托代理人：刘文勇，重庆潜卫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢中福，男，1976年2月28日出生。委托代理人：张启刚，重庆秉中律师事务所律师。上诉人谢中福与被上诉人重庆世俭建筑劳务有限责任公司……