劳动争议 （2019）浙10民终2381号

本案争议的主要问题有：一是何斌的工资计算标准；二是常至公司是否存在克扣工资情况；三是逾期未续签书面劳动合同的过错在于哪方；四是补缴社会保险费用是否属于民事案件受理范围。针对第一个问题，何斌主张月保底工资为5500元/月，常至公司认可月工资5500元/月，但抗辩该工资由多项内容组成，且以出勤28天为满勤。该院认为，何斌与常至公司在《劳动合同书》中明确约定“甲方与乙方确定试用期满后的月工资为5100元/月（岗位基本工资为3060元，周末加班工资为918元+保密工资为100元+绩效考核工资为500元+岗位津贴为2元）”，故能够确认何斌的工资是由多种项目组成。同时，《责任承诺书》载明“保底工资调整为5500元/月，每月以上班出勤满28天为准，从2018年3月1日开始执行”，与何斌自行提供的工资条反映出每个月工资以5500元/月为基数上下浮动的情况相互印证，且根据核算，该工资不低于当地职工最低工资标准，故对常至公司的抗辩意见予以采纳，何斌的工资为5500元/月（以满勤28天为准），且由多种项目组成。针对第二个问题，首先，何斌主张常至公司除支付2018年9月、10月工资3000元外、另克扣其工资5

本案争议的主要问题有：一是何斌的工资计算标准；二是常至公司是否存在克扣工资情况；三是逾期未续签书面劳动合同的过错在于哪方；四是补缴社会保险费用是否属于民事案件受理范围。针对第一个问题，何斌主张月保底工资为5500元/月，常至公司认可月工资5500元/月，但抗辩该工资由多项内容组成，且以出勤28天为满勤。该院认为，何斌与常至公司在《劳动合同书》中明确约定“甲方与乙方确定试用期满后的月工资为5100元/月（岗位基本工资为3060元，周末加班工资为918元+保密工资为100元+绩效考核工资为500元+岗位津贴为2元）”，故能够确认何斌的工资是由多种项目组成。同时，《责任承诺书》载明“保底工资调整为5

浙江省台州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙10民终2381号 上诉人（原审被告）：浙江常至机械有限公司。住所地：浙江省临海市杜桥镇综合工业园区。 委托诉讼代理人：李夏平，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：何斌，男，1976年12月18日出生，汉族，住四川省旺苍县。 委托诉讼代理人：何华利，浙江东创律师事务所律师。 上诉人浙江常至机械有限公司(以下简称“常至公司”)因与被上诉人何……