劳动争议 （2014）玉中民二终字第26号

陈俊林与铭超公司虽没有签订书面劳动合同，但自2001年11月起至2012年4月止，陈俊林在铭超公司劳动，已形成事实的劳动关系，依法应受法律的保护，铭超公司欠陈俊林的2012年1、3、4月工资报酬事实清楚，铭超公司应予支付；由于在劳动期间，双方没有签订书面劳动合同，且对劳动期限没有约定，因此陈俊林与铭超公司应视为已订立无固定期限劳动合同，双方均应按劳动合同确定的权利义务履行，但由于铭超公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬且铭超公司提供劳动的场所从市区搬迁至乡镇，劳动条件改变，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，而事实上2012年4月21日铭超公司通知陈俊林到广西北流市铭祥瓷业有限公司上班，陈俊林没有接受，且要求解除合同，应理解陈俊林与铭超公司自该日起解除了双方的劳动合同关系，铭超公司应支付解除劳动合同后的经济补偿给陈俊林。由于陈俊林的工作期间跨越《中华人民共和国劳动合同法》实施前后，而该法实施前对此种即时解除劳动合同的情形铭超公司亦应支付经济补偿金，因此，陈俊林应得的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

陈俊林与铭超公司虽没有签订书面劳动合同，但自2001年11月起至2012年4月止，陈俊林在铭超公司劳动，已形成事实的劳动关系，依法应受法律的保护，铭超公司欠陈俊林的2012年1、3、4月工资报酬事实清楚，铭超公司应予支付；由于在劳动期间，双方没有签订书面劳动合同，且对劳动期限没有约定，因此陈俊林与铭超公司应视为已订立无固定期限劳动合同，双方均应按劳动合同确定的权利义务履行，但由于铭超公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬且铭超公司提供劳动的场所从市区搬迁至乡镇，劳动条件改变，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，而事实上2012年4月21日铭超公司通知陈俊林到广西北流市铭祥瓷业有限公司上班，陈

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）玉中民二终字第26号上诉人（一审被告）广西北流市铭超瓷业有限公司。法定代表人梁炳麟，该公司董事长。委托代理人梁春南，该公司员工。委托代理人黄宗斌，该公司办公室主任。被上诉人陈俊林。委托代理人唐仁燕，玉林市法律事务中心法律工作者。委托代理人卢铭辰，广西桂金剑律师事务所律师。上诉人广西北流市铭超瓷业有限公司（以下简称铭超公司）因劳动争议一案……