劳动争议 （2019）津01民终7741号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告提交的其社会保险缴费查询、双方订立的劳动合同及《解除劳动合同通知书》能够证实，原告与被告2005年5月至2006年8月期间、2011年2月至2016年3月期间、2017年7月1日至2019年1月7日期间存在劳动关系。据此，原告主张2015年1月1日至2019年1月7日期间的法定节假日加班工资，对2017年7月1日之前双方存在劳动关系期间的法定节假日加班工资，原告提交的证据不足以证明其法定节假日加班事实的存在及用人单位掌握其法定节假日加班事实的存在，应承担举证不利的后果，不予支持；原告主张的2017年7月1日至2019年1月7日期间法定节假日加班工资，依据被告提交的《考勤统计表》显示，原告在上述期间存在13天法定节假日加班的情形，结合被告提交的经原告确认的《考勤管理规定V4.1》中的“法定节假日加班费按照当地最低工资标准作为基数计算”的规定，被告应支付原告法定节假日加班工资：2050÷21.75×13×300%=3675.86元。原告提交的《考勤管理规定V4.1》中5.3法定假日规定，无“法定节假日加班费按照当地最低工资标准

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告提交的其社会保险缴费查询、双方订立的劳动合同及《解除劳动合同通知书》能够证实，原告与被告2005年5月至2006年8月期间、2011年2月至2016年3月期间、2017年7月1日至2019年1月7日期间存在劳动关系。据此，原告主张2015年1月1日至2019年1月7日期间的法定节假日加班工资，对2017年7月1日之前双方存在劳动关系期间的法定节假日加班工资，原告提交的证据不足以证明其法定节假日加班事实的存在及用人单位掌握其法定节假日加班事实的存在，应承担举证不利的后果，不予支持；原告主张的2017年7月1日至2019年1月7日期间

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终7741号上诉人（原审被告）：天津国美电器有限公司，实际经营地天津市和平区福安大街与荣业大街交口国美电器二楼。法定代表人：董晓红，董事长。委托诉讼代理人：陈程，女，该公司职员。被上诉人（原审原告）：张秋爽，女，1971年8月31日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：王琳，天津世杰律师事务所律师。上诉人天津国美电器有限公司因与被上……