劳动争议 （2014）浙金民终字第80号

原告于2013年2月28日向被告送达了解除劳动合同通知书，且被告也认可那时已经解除，故认可双方解除劳动合同时间为2013年2月28日。关于经济补偿金，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告以被告长期故意拖欠工资和不缴纳社会保险为由提出辞职，被告应按照原告在其单位的工作年限支付经济补偿。被告提出双方解除劳动合同前12个月的原告月平均工资为1540元，但未提供相应的会计记账凭证等证据予以证实，而原告提供的银行交易明细显示解除劳动合同前12个月的原告月平均工资为2240元，故经济补偿金标准按2240元／月予以计算。但经济补偿金计算年限应当自《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起算，且结合原告提供的工资明细系2012年部分月份工资迟延发放的情况，故经济补偿金补偿年限从2008年1月1日起计算，则被告应向原告支付经济补偿金为2240元／月×5.5月=12320元。关于加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告未

原告于2013年2月28日向被告送达了解除劳动合同通知书，且被告也认可那时已经解除，故认可双方解除劳动合同时间为2013年2月28日。关于经济补偿金，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告以被告长期故意拖欠工资和不缴纳社会保险为由提出辞职，被告应按照原告在其单位的工作年限支付经济补偿。被告提出双方解除劳动合同前12个月的原告月平均工资为1540元，但未提供相应的会计记账凭证等证据予以证实，而原告提供的银行交易明细显示解除劳动合同前12个月的原告月平均工资为2240元，故经济补偿金标准按2240元／月予以计算。但经

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙金民终字第80号上诉人（原审原告）倪玲珠。委托代理人朱豪峰。上诉人（原审被告）金华生阳纺织有限公司。法定代表人洪东。委托代理人李军忠。上诉人倪玲珠因与上诉人金华生阳纺织有限公司（以下简称生阳公司）劳动争议一案，不服金华市婺城区人民法院（2013）金婺民初字第2325号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原……