劳动争议 （2015）同民终字第447号

原告王美提供的2008年12月1日起与大同铁路达隆公司签订劳动合同书，约定原告王美为大同铁路达隆公司雇佣的钟点工，为指定列车上料。从企业档案信息卡可知被告大秦公司系大同铁路达隆公司的主管部门，但并不能以此确认原告王美与被告大秦公司具有劳动合同关系。同时，在庭审中原告王美未提供证据证明其工资的发放单位，也未提供证据证明被告大秦公司现对其进行管理和监督。故不能确认双方存在事实劳动关系。原告王美主张双方存在劳动关系所提起的各项诉讼请求亦不能成立。本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回王美的诉讼请求。案件受理费10元由原告王美负担。宣判后，原审原告王美不服，上诉请求撤销原判，改判其与被上诉人大秦公司之间存在事实劳动关系，并支持其原审中的诉讼请求，即：被上诉人大秦公司因未按时与其签订书面劳动合同补偿其11个月的双倍工资15950元；被上诉人大秦公司与其签订无固定期限劳动合同；被上诉人大秦公司补偿应当与其签订固定期限劳动合同之日起而未签订合同的双倍工资97150元；被上诉人大秦公司为其补缴从1993年参加工作以来各项

原告王美提供的2008年12月1日起与大同铁路达隆公司签订劳动合同书，约定原告王美为大同铁路达隆公司雇佣的钟点工，为指定列车上料。从企业档案信息卡可知被告大秦公司系大同铁路达隆公司的主管部门，但并不能以此确认原告王美与被告大秦公司具有劳动合同关系。同时，在庭审中原告王美未提供证据证明其工资的发放单位，也未提供证据证明被告大秦公司现对其进行管理和监督。故不能确认双方存在事实劳动关系。原告王美主张双方存在劳动关系所提起的各项诉讼请求亦不能成立。本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回王美的诉讼请求。案件受理费10元由原

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）同民终字第447号上诉人（原审原告）王美。委托代理人李业宏，山西民仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）大秦铁路股份有限公司，住所地大同市火车站站北街14号。法定代表人杨绍清，该公司董事长。委托代理人朱晓民。委托代理人石欣磊，山西华瑞律师事务所律师。上诉人王美因劳动争议纠纷一案，不服大同市城区人民法院（2015）城民初字第718号民事判决，向本……