劳动争议 （2017）云01民终5782号

原、被告就2005年2月至2016年8月22日期间，双方存在事实劳动关系，且双方对被告未与原告签订书面劳动合同的事实均无异议。根据2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”据此，一审法院确认原、被告双方于2005年2月建立劳动关系，自2009年1月1日起视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。因双方对劳动关系已于2016年8月22日解除均无异议，一审法院予以确认。因原、被告建立劳动关系后，被告未及时履行与原告订立书面劳动合同的义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当在2008年2月至2008年12月期间向原告每月支付二倍的工资。但因二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。原告主张二倍工资的时效从被告应当支付二倍工资的最后一个月届满之日即2009年1月1日起计算一年。因原告未在规定的时效内主张，故原告要求被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资的请求已经

原、被告就2005年2月至2016年8月22日期间，双方存在事实劳动关系，且双方对被告未与原告签订书面劳动合同的事实均无异议。根据2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”据此，一审法院确认原、被告双方于2005年2月建立劳动关系，自2009年1月1日起视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。因双方对劳动关系已于2016年8月22日解除均无异议，一审法院予以确认。因原、被告建立劳动关系后，被告未及时履行与原告订立书面劳动合同的义务，根据《中华人民共和国劳动合同

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终5782号上诉人（原审被告）：昆明市五华区人民政府普吉街道办事处，住所地昆明市普吉路339号。负责人：马述刚，该办事处主任。委托诉讼代理人：李官平、赵炜昌，云南弘瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐春禄，男，1968年7月5日生，汉族，住昆明市五华区。委托诉讼代理人：李伟萍，云南博奕律师事务所律师，特别授权代理。上诉人昆明市五华……