劳动争议 （2017）粤01民终15588号

上诉人、被上诉人建立劳动关系，双方应依法、全面、诚信履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。关于合同解除的原因，上诉人以被上诉人旷工为由解除与被上诉人的劳动关系，被上诉人不予确认，但双方对解除劳动关系的原因均未提交证据证实，应视为经双方协商一致解除劳动关系。上诉人请求无需支付解除劳动关系补偿金缺乏依据，原审法院不予支持。关于被上诉人在上诉人公司工作期间的认定问题。双方对被上诉人的入职时间有争议，上诉人主张被上诉人于2010年1月入职，被上诉人主张其于2009年8月入职。被上诉人的入职资料是由上诉人掌握管理，原审法院要求上诉人提供但其明确表示无法提供，故应由上诉人承担举证不能的法律后果，原审法院采信被上诉人的主张，认定被上诉人的入职时间为2009年8月。关于2016年1月-2016年10月被上诉人与上诉人之间是否有劳动关系的问题，原审法院认为，虽然在此期间被上诉人的社保购买公司是另一公司，上诉人主张在此段期间双方没有劳动关系，但上诉人无法说明2015年11月与被上诉人解除劳动关系的原因，也无法提交2015年11月的离职资料、2016年10月的第二次上述入职及两年的工资支付台账，上述资料

上诉人、被上诉人建立劳动关系，双方应依法、全面、诚信履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。关于合同解除的原因，上诉人以被上诉人旷工为由解除与被上诉人的劳动关系，被上诉人不予确认，但双方对解除劳动关系的原因均未提交证据证实，应视为经双方协商一致解除劳动关系。上诉人请求无需支付解除劳动关系补偿金缺乏依据，原审法院不予支持。关于被上诉人在上诉人公司工作期间的认定问题。双方对被上诉人的入职时间有争议，上诉人主张被上诉人于2010年1月入职，被上诉人主张其于2009年8月入职。被上诉人的入职资料是由上诉人掌握管理，原审法院要求上诉人提供但其明确表示无法提供，故应由上诉人承担举证不能的法律后果，原审法

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终15588号上诉人（原审原告）：广州穗业混凝土有限公司，住所地广东省广州市。法定代表人：钟伟坚。委托代理人：张宇，广东海云天律师事务所律师。委托代理人：张晓明，广东海云天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏温申，住河南省方城县。上诉人广州穗业混凝土有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初……