劳动合同纠纷 （2019）苏0412民初7565号
裁判要旨
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，被告以原告严重违反公司规章制度为由，将被告工作岗位由铸造部维修主管调整为设备部压铸维修员岗位，但被告对于原告违反公司规章制度，尤其是原告不能胜任目前工作，调岗具有合理性方面，并未能提供充分证据证实。 被告将原告由部门的管理者调整为该部门的一名维修员，原告的工资待遇、职业尊荣感等均发生巨大变化，在此情况下，被告未就调岗事宜与原告进行任何协商或告知，即通过公告的方式于公司进行张贴公示，原告亦是通过《公告》内容了解其被调岗的事情，公司的行为缺乏对原告最基本的人格尊重，岗位的调整亦缺乏合理性。 基于被告的违法调岗，原告于2019年1月3日即申请至武进区洛阳镇人社所调解，双方未调解成功，后期原告因不接受调岗，为继续履行原劳动合同而提起仲裁直至诉诸法院。 被告在双方仲裁及诉讼期间，通知原告至调整后的岗位上班，并以原告未至新岗位上班为由解除与原告的劳动合同，缺乏法律依据，系违法解除。 根据劳动合同法第四十八条之规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要
摘要
7565谢路远与常州市蓝托金属制品有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省常州市武进区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0412民初7565号原告：谢路远，男，1975年11月3日生，汉族，住江西省吉安市安福县。 被告：常州市蓝托金属制品有限公司，住所地常州市武进区洛阳镇马安村55号，统一社会信用代码为X02XW。 法定代表人：梅祖南,该公司总经理。 委托诉讼代理人：金科，北京市盈科（常州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许嘉文，北京市盈科（常州）律师事务……