劳动争议 （2017）甘06民终119号

原告原系天祝羊场干部，经调动到武威市颗粒饲料厂工作，被告兼并武威市颗粒饲料厂后，与原告建立了劳动关系，原告成为被告的正式职工。被告对原告作出除名决定，应当严格遵照法律规定的程序，具备确凿的事实。按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定的精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件，并履行相应的程序。原告在工作期间于1998年1月、1999年1月两次被评为先进工作者，而被告却以1997年自行离职旷工至今为由作出除名决定，该决定依据的事实不客观真实，并且没有履行送达程序，故被告于2003年7月16日作出的对原告除名的文件不符合法律规定，双方仍存在劳动关系。被告抗辩超过仲裁时效，但没有向法庭提供向原告送达除名决定的具体时间。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条（二）项因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利视为劳动争议发生之日。故原、被告双方的争议之日应为2016年9月2日，原告的申诉时效没有超过，被告的抗辩不能成立。关于原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金，办理到龄退休相关手续

原告原系天祝羊场干部，经调动到武威市颗粒饲料厂工作，被告兼并武威市颗粒饲料厂后，与原告建立了劳动关系，原告成为被告的正式职工。被告对原告作出除名决定，应当严格遵照法律规定的程序，具备确凿的事实。按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定的精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件，并履行相应的程序。原告在工作期间于1998年1月、1999年1月两次被评为先进工作者，而被告却以1997年自行离职旷工至今为由作出除名决定，该决定依据的事实不客观真实，并且没有履行送达程序，故被告于2003年7月16日作出的对原告除名的文件不符合法律规定，双方仍存在劳动关系。被告抗辩超过仲裁时效，但没有向法

甘肃省武威市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘06民终119号上诉人（原审被告）:甘肃皇台酒业股份有限公司，住所地甘肃省武威市凉州区新建路55号。法定代表人：胡振平，该公司董事长。委托诉讼代理人:许凯年，甘肃金城律师事务所律师。委托诉讼代理人:李卓霖，甘肃金城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：冯连元，男，1956年8月15日出生，住甘肃省武威市凉州区。上诉人甘肃皇台酒业股份有限公司（……