劳动争议 （2021）皖01民终2452号

张贤自2009年7月入职宏源线材公司至2019年9月10日一直在宏源线材公司从事统计员工作，期间虽于2014年7月2日与睿棋公司签订《劳动合同书》后，以劳务派遣形式至宏源线材公司工作，但其工作岗位、工作内容一直未发生过变化之事实，有当事人的当庭陈述及张贤提交的合肥市社会保险个人参保证明、工作牌、银行交易流水明细单、《劳动合同书》等证据予以佐证，该院予以确认。宏源线材公司、睿棋公司虽对张贤关于2009年7月入职宏源线材公司的主张持有异议，但未能相反提供证据予以反驳，亦未提供证据证明张贤的实际入职时间，应承担举证不能的不利后果。张贤因身体不适自2019年9月25日起陆续申请病假，并提供了相关诊断证明，但宏源线材公司、睿棋公司对其2020年1月1日后的病假申请未予准许，且未按规定支付张贤病假期间的工资，张贤据此主张要求解除与睿棋公司的劳动关系，并要求睿棋公司支付病假期间工资、经济补偿金，具有事实和法律依据，该院予以支持，双方劳动关系于其病假结束之日即2020年3月25日解除，睿棋公司需支付张贤2019年10月至2020年3月25日期间的病假工资差额5542.91元（合肥市月最低工资标准155

张贤自2009年7月入职宏源线材公司至2019年9月10日一直在宏源线材公司从事统计员工作，期间虽于2014年7月2日与睿棋公司签订《劳动合同书》后，以劳务派遣形式至宏源线材公司工作，但其工作岗位、工作内容一直未发生过变化之事实，有当事人的当庭陈述及张贤提交的合肥市社会保险个人参保证明、工作牌、银行交易流水明细单、《劳动合同书》等证据予以佐证，该院予以确认。宏源线材公司、睿棋公司虽对张贤关于2009年7月入职宏源线材公司的主张持有异议，但未能相反提供证据予以反驳，亦未提供证据证明张贤的实际入职时间，应承担举证不能的不利后果。张贤因身体不适自2019年9月25日起陆续申请病假，并提供了相关诊断证

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终2452号 上诉人（原审被告、原告）：合肥睿棋人力资源服务有限公司，住所地安徽省合肥市政务区潜山路绿地蓝海国际大厦A座1908室。 法定代表人：蒯爱戎，该公司总经理。 委托诉讼代理人：邹梦，女，该公司员工。 被上诉人（原审原告、被告）：张贤，女，1989年5月28日出生,汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：许丹，合肥市蜀……