劳动争议 （2021）黔04民终286号

劳动报酬是指劳动关系中劳动者因履行劳动义务而获得的，由用人单位以货币方式支付的对价，即通常所说的工资。包括岗位工资、加班工资、津贴、奖金、提成等。劳动报酬与劳动者的具体岗位、工作时间、劳动强度、劳动质量和数量等要素密切相关，用人单位所给予的与这些要求无关的待遇，不能认定为劳动报酬。具体到本案，根据原、被告双方诉辩意见，结合举证质证情况，需要解决的焦点问题是：一、原告有关加班工资、绩效工资、未休年休假工资及经济补偿的诉讼主张有无事实基础及法律依据；二、被告有关仲裁时效的抗辩是否成立。针对加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，在用人单位安排劳动者加班的情况下，应当根据情况向劳动者依法支付相应加班工资。本案中，根据查明的事实，被告确实存在安排原告加班的情形，但就原告

劳动报酬是指劳动关系中劳动者因履行劳动义务而获得的，由用人单位以货币方式支付的对价，即通常所说的工资。包括岗位工资、加班工资、津贴、奖金、提成等。劳动报酬与劳动者的具体岗位、工作时间、劳动强度、劳动质量和数量等要素密切相关，用人单位所给予的与这些要求无关的待遇，不能认定为劳动报酬。具体到本案，根据原、被告双方诉辩意见，结合举证质证情况，需要解决的焦点问题是：一、原告有关加班工资、绩效工资、未休年休假工资及经济补偿的诉讼主张有无事实基础及法律依据；二、被告有关仲裁时效的抗辩是否成立。针对加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔04民终286号上诉人（原审原告）：柯良廷，男，汉族，1991年2月17日生，地址：贵阳市观山湖区。上诉人（原审被告）：贵州贵安慧贸通外贸综合服务有限公司。地址：贵州省贵安新区贵安综合保税区综合服务大楼5楼C区501办公室。统一社会信用代码91520900MA6DMD9TXX。法定代表人：刘东峰，总经理。原审原告柯良廷因与原审被告贵州贵安慧贸……