劳动争议 （2017）云06民终字第1663号

一、柏树煤矿是否已向汪清荣支付2015年的经济补偿金及汪清荣的经济补偿金是否应当予以支持的问题。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。本案中，用人单位发放经济补偿金，应当按照劳动者终止劳动合同前十二个月的月平均工资为基数计算发放。根据邮政银行提交的工资花名册，劳动合同经济补偿金领款名单上的金额，明显低于当年劳动者的月平均工资，且明显反映出柏树煤矿法人代表吴世平签名领取补偿金，同时也反映出其他工人领取补偿金最高额可达几仟元，最低额可低至几十元、几百元，甚至不等，明显与客观实际不符。其次，柏树煤矿提交的会议记录（煤矿安全培训会议纪要），对经济补偿金的规定并不明确，且解除劳动合同经济补偿金包含在采掘作业的单价之内的方式，也不符合法律法规规定，同时也未得到劳动者认可。故柏树煤矿以此作为已逐年发放劳动者（包括汪清荣2015年）的经济补偿金的抗辨理由，有悖日常生活常理，对此依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款（一）项、第四十六条、第四十七条之规定，本案双方劳动合同期满后，汪清荣离开煤矿未再工作，劳动关系终止，柏树煤矿应当以终止劳

一、柏树煤矿是否已向汪清荣支付2015年的经济补偿金及汪清荣的经济补偿金是否应当予以支持的问题。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。本案中，用人单位发放经济补偿金，应当按照劳动者终止劳动合同前十二个月的月平均工资为基数计算发放。根据邮政银行提交的工资花名册，劳动合同经济补偿金领款名单上的金额，明显低于当年劳动者的月平均工资，且明显反映出柏树煤矿法人代表吴世平签名领取补偿金，同时也反映出其他工人领取补偿金最高额可达几仟元，最低额可低至几十元、几百元，甚至不等，明显与客观实际不符。其次，柏树煤矿提交的会议记录（煤矿安全培训会议纪要），对经济补偿金的规定

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云06民终字第1663号上诉人（原审被告）盐津柏树煤矿有限责任公司（以下简称柏树煤矿），住盐津县盐井镇柏树村。法定代表人吴世平，职务:董事长。委托代理人：左春兰，云南振诚律师事务所律师。特别授权。委托代理人：郎丽，云南振诚律师事务所实习律师。特别授权。被上诉人（原审原告）汪清荣，男，生于1974年8月3日，汉族，云南省大关县人，住大关县。上诉人……