劳动争议 （2017）皖01民终1579号

杨庆于2013年2月25日到奥瑞数控公司处实习，2013年7月1日，杨庆正式毕业后，奥瑞数控公司与其建立了劳动关系，奥瑞数控公司从2015年1月才开始为杨庆缴纳社会保险，按照法律规定，奥瑞数控公司应当为杨庆补办2013年7月至2014年12月期间的社会保险。杨庆根据奥瑞数控公司的安排至安徽奥斯朗数控科技有限公司工作，后于2016年3月被辞退，奥瑞数控公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金，综合杨庆月平均工资2400元及实际的工作年限的相关事实，杨庆在仲裁阶段所主张的经济补偿金4800元未超过法律规定，予以支持。杨庆自入职后未休过年假，奥瑞数控公司也未支付年休假工资，根据《安徽省工资支付规定》第十一条之规定：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。同时根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，一审法院认为杨庆至少应当获得二年的带薪年休假工资，即奥瑞数控公司需支付被告杨庆年休假工资2207元（2400÷21.75天×2年×5天×200%）。2015年4月起，杨庆的社会保险已由安徽奥斯朗数控科技

杨庆于2013年2月25日到奥瑞数控公司处实习，2013年7月1日，杨庆正式毕业后，奥瑞数控公司与其建立了劳动关系，奥瑞数控公司从2015年1月才开始为杨庆缴纳社会保险，按照法律规定，奥瑞数控公司应当为杨庆补办2013年7月至2014年12月期间的社会保险。杨庆根据奥瑞数控公司的安排至安徽奥斯朗数控科技有限公司工作，后于2016年3月被辞退，奥瑞数控公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金，综合杨庆月平均工资2400元及实际的工作年限的相关事实，杨庆在仲裁阶段所主张的经济补偿金4800元未超过法律规定，予以支持。杨庆自入职后未休过年假，奥瑞数控公司也未支付年休假工资，根据《安徽省工资支付规定》第十

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终1579号上诉人（原审原告）：合肥奥瑞数控科技有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区产业园区天河路328号。法定代表人：罗华，总经理。委托诉讼代理人：张金森，男，该公司法务主任。被上诉人（原审被告）：杨庆，女，1991年12月5日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区，合肥飞友网络科技有限公司出纳。上诉人合肥奥瑞数控科技有限公司（以下简称奧瑞数……