申请撤销仲裁裁决 （2017）赣09民终1170号

昌圣公司虽然是根据王磊的工作表现按照厂规厂纪给予其三次记大过的处分，并决定将其开除，但是，作为人民法院审理劳动争议依据的厂规厂纪必须同时具备以下五个条件：1、制定主体合法；2、内容必须依法制定；3、制定程序符合民主程序；4、备案程序必须合法；5、必须经过公示，而昌圣公司提交的证据不足以证明其厂规厂纪同时符合上述条件，故无法作为审理本案的依据。同时，昌圣公司在2016年10月20日连续给予王磊两次记大过处分，并在第二天又给予王磊一次记大过处分，显然操之过急，在职务调整过程中未明确王磊的具体岗位，在变更劳动合同内容时与王磊协商不足，故昌圣公司解除劳动合同的行为违法，应当向王磊支付违法解除劳动合同的赔偿金，金额为44931.6元（3744.3元×6个月×2=44931.6元）。王磊作为昌圣公司的人力资源课课长，虽然与员工订立书面劳动合同未明确写入其职责权限范围内，但是，昌圣公司与劳动者订立书面劳动合同理应需要人力资源课课长的参与，王磊在昌圣公司任职时间达五年多，在协助公司与劳动者订立书面劳动合同方面履职不力，存在一定过错。王磊作为昌圣公司的人力资源课课长，并非一般员工，其身份特殊，现其提出公

昌圣公司虽然是根据王磊的工作表现按照厂规厂纪给予其三次记大过的处分，并决定将其开除，但是，作为人民法院审理劳动争议依据的厂规厂纪必须同时具备以下五个条件：1、制定主体合法；2、内容必须依法制定；3、制定程序符合民主程序；4、备案程序必须合法；5、必须经过公示，而昌圣公司提交的证据不足以证明其厂规厂纪同时符合上述条件，故无法作为审理本案的依据。同时，昌圣公司在2016年10月20日连续给予王磊两次记大过处分，并在第二天又给予王磊一次记大过处分，显然操之过急，在职务调整过程中未明确王磊的具体岗位，在变更劳动合同内容时与王磊协商不足，故昌圣公司解除劳动合同的行为违法，应当向王磊支付违法解除劳动合同的

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣09民终1170号上诉人（原审原告，并案被告）：王磊，男，汉族，1977年4月10日出生，江西省万载县人，住江西省宜春市万载县。上诉人（原审被告，并案原告）：万载昌圣科技有限公司，住所地：江西省宜春市万载县工业园，统一社会信用代码：91360900796958467G。法定代表人：潘君威，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘剑伟，江西康乐律师事务……