劳动争议 （2017）粤03民终9256号

本案为劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：黄亚琴提出被迫解除劳动合同，理由是否成立。关于雨峰明通公司对黄亚琴的调岗行为，用人单位对劳动者进行的单方调岗必须是出于其经营的正当合理需要，调岗前后工资待遇应当持平，且不能因为其他不合理原因而带有侮辱性或惩罚性。本案中雨峰明通公司因黄亚琴在工作中的过错，将其从品管部检查员调整为生产二课员工，但首先，雨峰明通公司的员工手册并无对员工进行调岗降薪的惩罚规定，雨峰明通公司的调岗行为欠缺制度依据；其次，黄亚琴的职务工资因调岗而被削减，工资水平严重下降，因此，本案中雨峰明通公司调整黄亚琴的工作岗位不属于生产经营需要，而带有惩罚性，不符合用人单位可以单方调岗的条件。因此，黄亚琴在因调岗而导致工资水平大幅下降的情况下提出被迫解除劳动合同，符合劳动合同法的规定，一审据此判令雨峰明通公司向黄亚琴支付解除劳动合同的经济补偿金，并无不当，本院予以维持。关于2016年10月份工资差额，一审根据黄亚琴的工资结构和10月考勤明细表，计得黄亚琴10月份应得的工资为4011.03元，并无不当，本院予以确认。一审结合雨峰明通公司已支付的工资数额以及仲裁裁决

本案为劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：黄亚琴提出被迫解除劳动合同，理由是否成立。关于雨峰明通公司对黄亚琴的调岗行为，用人单位对劳动者进行的单方调岗必须是出于其经营的正当合理需要，调岗前后工资待遇应当持平，且不能因为其他不合理原因而带有侮辱性或惩罚性。本案中雨峰明通公司因黄亚琴在工作中的过错，将其从品管部检查员调整为生产二课员工，但首先，雨峰明通公司的员工手册并无对员工进行调岗降薪的惩罚规定，雨峰明通公司的调岗行为欠缺制度依据；其次，黄亚琴的职务工资因调岗而被削减，工资水平严重下降，因此，本案中雨峰明通公司调整黄亚琴的工作岗位不属于生产经营需要，而带有惩罚性，不符合用人

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终9256号上诉人（原审原告）：深圳市雨峰明通科技有限公司。法定代表人：韩成镇，总经理。委托诉讼代理人：李政赫，广东深金牛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄亚琴，住所地：湖北省麻城市，委托诉讼代理人：庄仲棣，广东商达律师事务所律师。上诉人深圳市雨峰明通科技有限公司（以下简称雨峰明通公司）因与被上诉人黄亚琴劳动争议纠纷一案，不服广东……