劳动争议 （2019）辽10民终992号

劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系，原、被告双方符合建立劳动关系的主体资格。参照劳动和社会保障部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。本案庭审过程中，三位证人的证言可相互印证，证明被告受原告管理、指派，且由原告向被告按月支付工资，可确认被告系原告工作人员的事实。对于原告提出的车辆非原告所有，被告工作地不在辽阳，而是在营口一节，因原告的自然人股东石起龙、吴石同时也是第三人营口中运通互联网物流有限公司的自然人股东，原告与第三人确实存在关联关系，结合证人证言，可证明被告白崇德受原告指派，驾驶第三人所有车辆在异地运输货物的合理性。就此，被告已完成初步举证，原告未能就此进行合理解释，故本院采信被告的主张，原、被告之间存在

劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系，原、被告双方符合建立劳动关系的主体资格。参照劳动和社会保障部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。本案庭审过程中，三位证人的证言可相互印证，证明被告受原告管理、指派，且由原告向被告按

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽10民终992号上诉人（原审原告）：辽阳众诚运输有限公司，住所地辽阳市宏伟区高新开发区建材路西侧。法定代表人：石起龙。委托诉讼代理人：王冰，辽宁德远律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：营口中运通互联网物流有限公司，住所地：营口市辽宁沿海产业基地新联大街东1号。法定代表人：吴石，系公司经理。委托诉讼代理人：薛向荣，辽宁文正律师事务所律师。委……