劳动争议 （2016）粤03民终2990号

彭石头与普耐尔公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。彭石头在二审中放弃要求恢复劳动关系及要求普耐尔公司开具解除劳动关系通知书的上诉请求，是其本人的真实意思表示，也不违反法律规定，本院予以准许，因此，本院对该两项请求不再审理。关于彭石头增加的上诉请求，彭石头在上诉状中所列的第三项请求是要求判决普耐尔公司向其支付2015年2月26日至2015年12月20日期间的工资20000元，彭石头在二审中当庭增加的请求包含在该项上诉请求中，故本院一并审理。因彭石头在仲裁时请求的工资仅为2015年2月26日至2015年3月11日期间的工资，也即彭石头上诉请求的2015年3月12日至2015年12月20日期间的工资并未经过仲裁裁决，不符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条关于劳动争议需要仲裁前置的法律规定，因此，本院不做处理。对于上述上诉请求，彭石头可另循法律途径解决。关于彭石头2015年2月26日至2015年3月11日期间的工资，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会已经作出裁决，彭石头在原审中没有对该项裁决提起诉讼，应视为认可，本院予以确认。综上，上诉人彭石头的上诉请求不成

彭石头与普耐尔公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。彭石头在二审中放弃要求恢复劳动关系及要求普耐尔公司开具解除劳动关系通知书的上诉请求，是其本人的真实意思表示，也不违反法律规定，本院予以准许，因此，本院对该两项请求不再审理。关于彭石头增加的上诉请求，彭石头在上诉状中所列的第三项请求是要求判决普耐尔公司向其支付2015年2月26日至2015年12月20日期间的工资20000元，彭石头在二审中当庭增加的请求包含在该项上诉请求中，故本院一并审理。因彭石头在仲裁时请求的工资仅为2015年2月26日至2015年3月11日期间的工资，也即彭石头上诉请求的2015年3月12日至2015年

广省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终2990号上诉人（原审原告）彭石头。被上诉人（原审被告）深圳市普耐尔电子有限公司，住所地广东省深圳市宝安区。法定代表人尹小红，总经理。委托代理人尹世海，系该公司员工。上诉人彭石头因与被上诉人深圳市普耐尔电子有限公司（以下简称普耐尔公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法西劳初字第375号民事判决，向本院提……