劳动争议 （2016）京03民终11222号

庆云同创劳务派遣有限公司名称变更为庆云公司，其变更名称前后的权利义务应由庆云公司承继。庆云公司经一审法院合法传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃了举证质证的权利。范仁香仲裁时要求支付违法解除劳动合同赔偿金，但其未举证证明庆云公司违法解除的情形，仲裁裁决对其请求未予支持，一审法院亦不予支持。现范仁香与庆云公司虽均认可劳动关系未解除，但范仁香受伤后未再提供实际劳动，且双方劳动合同于2015年3月10日到期终止后未续签，故，双方已无继续履行劳动合同之前提，对范仁香要求继续履行劳动合同之请求，一审法院亦不予支持。现范仁香主张双方劳动关系于2015年3月6日解除并要求支付解除劳动关系经济补偿金，并无依据，一审法院对此不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回范仁香的全部诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。索爱公司提交考勤记录，用以证明范仁香从2012年9月5日到2013年7月1日期间一直在没有合理理由且未办理请假手续的情况下缺勤，被

庆云同创劳务派遣有限公司名称变更为庆云公司，其变更名称前后的权利义务应由庆云公司承继。庆云公司经一审法院合法传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃了举证质证的权利。范仁香仲裁时要求支付违法解除劳动合同赔偿金，但其未举证证明庆云公司违法解除的情形，仲裁裁决对其请求未予支持，一审法院亦不予支持。现范仁香与庆云公司虽均认可劳动关系未解除，但范仁香受伤后未再提供实际劳动，且双方劳动合同于2015年3月10日到期终止后未续签，故，双方已无继续履行劳动合同之前提，对范仁香要求继续履行劳动合同之请求，一审法院亦不予支持。现范仁香主张双方劳动关系于2015年3月6日解除并要求支付解除劳动关系经济补偿金，并无依据，一审

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11222号上诉人（原审原告）：范仁香，女，1978年6月18日出生。委托诉讼代理人：王丹，北京市京都律师事务所律师（北京市法律援助中心指派）。被上诉人（原审被告）：庆云同创人力资源有限公司，住所地山东省德州市庆云县南环路2245号。法定代表人：郑天林，董事长。委托诉讼代理人：于建华，山东弘正兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京……