劳动争议 （2016）苏01民终7920号

修订后的《中华人民共和国劳动合同法》限缩了劳务派遣用工的适用范围，故吕成刚对劳动合同效力提出的质疑具有正当性，安吉公司应当调整在主营业务岗位的用工形式。但因劳务派遣用工经过长期履行并已形成一定规模，安吉公司在短期内难以及时作出驾驶员能够接受的安排，导致劳资双方在2014年底至2015年初的一段期间内因劳动合同效力问题及衍生的劳动争议爆发群体性纠纷，安吉公司无法正常行使用工管理权，吕成刚也无法正常提供劳动。上述僵局的出现，是劳动合同订立时所依据的客观情形因法律修订而发生重大变化所致，当事人经过协商也未能解决争议，故安吉公司作为事实劳动关系中的用人单位可以退工，但应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定支付经济补偿金和代通知金。根据生效判决作出的认定，吕成刚最终的用人单位已由恒馨源公司变更为安吉公司，故吕成刚要求恒馨源公司承担连带责任的主张，没有法律依据，一审法院不予采纳。吕成刚自入职江洲公司起，所在岗位不变，也未获得经济补偿，应认定其劳动关系的转移非因本人原因产生，工作年限可以合并计算为5.5年。安吉公司为吕成刚报销的长板费，不符合《中华人民共和国劳动合同实施条例》第

修订后的《中华人民共和国劳动合同法》限缩了劳务派遣用工的适用范围，故吕成刚对劳动合同效力提出的质疑具有正当性，安吉公司应当调整在主营业务岗位的用工形式。但因劳务派遣用工经过长期履行并已形成一定规模，安吉公司在短期内难以及时作出驾驶员能够接受的安排，导致劳资双方在2014年底至2015年初的一段期间内因劳动合同效力问题及衍生的劳动争议爆发群体性纠纷，安吉公司无法正常行使用工管理权，吕成刚也无法正常提供劳动。上述僵局的出现，是劳动合同订立时所依据的客观情形因法律修订而发生重大变化所致，当事人经过协商也未能解决争议，故安吉公司作为事实劳动关系中的用人单位可以退工，但应当依照《中华人民共和国劳动合同法

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终7920号上诉人（原审原告）：吕成刚，男，1981年7月9日出生，汉族，住江苏省洪泽县。委托诉讼代理人：韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏恒馨源服务外包有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区中央路117号。法定代表人：李恒，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈顶祥，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王涛，男，该公司员工。被……