劳动争议 （2016）浙05民终1142号

经典发屋作为依法注册成立的个体工商户，具备用工主体资格。李银炫虽与经典发屋签订合伙协议，但李银炫仍在经典发屋从事美发师工作，付出相应的劳动，故经典发屋与李银炫之间存在事实劳动关系，经典发屋作为用人单位，应当承担相应的义务。一、关于李银炫5月份的工资数额。经典发屋辩称，每月发放给李银炫的包含工资及分红，仲裁计算方式有误。一审法院认为，根据李银炫提交的银行明细清单，经典发屋财务除每月15号左右规律性向李银炫账户转账汇款之外，还不定期向李银炫账户转账汇款。经典发屋提交的证据不能证明其工资及分红一并发放的事实，故采信李银炫提交的证据，经计算，李银炫月平均工资为4008元，但因李银炫所得工资系计件工资，每月工资中包含加班工资，且五月份未全勤，故按该平均值的70%折算2015年5月份工资为2806元；二、关于经济补偿金。经典发屋、李银炫未就装修一事达成一致，5月25日起，经典发屋搬迁店内设备，无法为李银炫提供劳动条件，致使其无法正常上班，双方也未就调整工作地点协商一致。现李银炫主张经济补偿金符合劳动合同法的相关规定，应予支持。按照李银炫月平均工资的70%作为计算基数计算3个月的经济补偿金，即经典发

经典发屋作为依法注册成立的个体工商户，具备用工主体资格。李银炫虽与经典发屋签订合伙协议，但李银炫仍在经典发屋从事美发师工作，付出相应的劳动，故经典发屋与李银炫之间存在事实劳动关系，经典发屋作为用人单位，应当承担相应的义务。一、关于李银炫5月份的工资数额。经典发屋辩称，每月发放给李银炫的包含工资及分红，仲裁计算方式有误。一审法院认为，根据李银炫提交的银行明细清单，经典发屋财务除每月15号左右规律性向李银炫账户转账汇款之外，还不定期向李银炫账户转账汇款。经典发屋提交的证据不能证明其工资及分红一并发放的事实，故采信李银炫提交的证据，经计算，李银炫月平均工资为4008元，但因李银炫所得工资系计件工资，

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙05民终1142号上诉人（原审原告）：德清县武康镇经典发屋，住所地浙江省德清县。经营者：李建伟，男，1979年11月25日出生，汉族，住浙江省德清县。委托代理人：杭黎明，浙江清溪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李银炫，男，1985年3月25日出生，汉族，住浙江省德清县。委托代理人：董英，浙江律信律师事务所律师。上诉人德清县武康镇经典发屋……