劳动争议 （2019）粤19民终1250号

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉人王洪上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的上诉意见，本案争议焦点为:一、铭计公司应向王洪支付的2018年2月工资差额如何认定；二、铭计公司应否向王洪支付未及时足额支付工资的加付赔偿金。针对焦点一。王洪主张2018年2月11日至25日铭计公司放假，应支付该停工期间工资差额6012元。双方均确认2018年春节放假期间铭计公司没有向王洪发放工资，一审判决铭计公司向王洪支付春节三天法定节假日的工资，计算方式及结果正确，本院予以维持。就剩余假期，王洪主张该段期间未上班系铭计公司的原因导致停工。本院认为，铭计公司作出的春节放假安排符合员工对该传统节日的预期，王洪对公司安排的春节放假时间在该期间并未提出异议，亦未提供证据证明铭计公司系因公司经营状况等自身因素停工，应视为双方对春节放假安排是协商一致的结果，而非用人单位的单方原因造成王洪未提供劳动，王洪要求根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定支付该期间的停工工资，本院不予支持。关于焦点二。王洪诉请的未及时足额支付工资的加付赔偿金，一审判决已经充分

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉人王洪上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的上诉意见，本案争议焦点为:一、铭计公司应向王洪支付的2018年2月工资差额如何认定；二、铭计公司应否向王洪支付未及时足额支付工资的加付赔偿金。针对焦点一。王洪主张2018年2月11日至25日铭计公司放假，应支付该停工期间工资差额6012元。双方均确认2018年春节放假期间铭计公司没有向王洪发放工资，一审判决铭计公司向王洪支付春节三天法定节假日的工资，计算方式及结果正确，本院予以维持。就剩余假期，王洪主张该段期间未上班系铭计公司的原因导致停工。本院认为，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终1250号上诉人（原审原告）：王洪，男，汉族，1982年2月9日出生，住四川省自贡市沿滩区，委托诉讼代理人：刘向东，广东展豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市铭计智能设备有限公司。住所地：广东省东莞市石碣镇西沙路单屋村金地广场9-10号。统一社会信用代码为91441900MA4URRTU27。法定代表人：李成泉。上诉人王洪因……