劳动争议 （2017）皖01民终1214号

虽然芮昌友与德胜合肥分公司之间未形成劳动关系，但芮昌友在德胜合肥分公司工地从事劳务，德胜合肥分公司应当为其参加工伤保险，但德胜合肥分公司未能为其参加工伤保险，现芮昌友可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇项目和标准支付费用。德胜合肥分公司系德胜公司分支机构，故德胜公司应承担共同赔偿责任。对芮昌友享有的工伤保险待遇及数额，该院认定如下：1、停工留薪期工资。依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，芮昌友的停工留薪期为6个月，合肥市2010年度在岗职工平均工资为3274元，故芮昌友停工留薪期工资为19644元（3274元X6个月）。2、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，芮昌友因工伤致八级伤残，一次性伤残补助金为11个月的本人工资，故计为36014元（3274元X11个月）。3、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。合肥市2015年度在岗职工月平均工资为5484元。根据《安徽省实施办法》第二十五条规定，一次性工伤医疗补助金以2015年度合肥市在岗职工月平均工资为基数计算8个月，即43872元（5484元X8个月）、

虽然芮昌友与德胜合肥分公司之间未形成劳动关系，但芮昌友在德胜合肥分公司工地从事劳务，德胜合肥分公司应当为其参加工伤保险，但德胜合肥分公司未能为其参加工伤保险，现芮昌友可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇项目和标准支付费用。德胜合肥分公司系德胜公司分支机构，故德胜公司应承担共同赔偿责任。对芮昌友享有的工伤保险待遇及数额，该院认定如下：1、停工留薪期工资。依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，芮昌友的停工留薪期为6个月，合肥市2010年度在岗职工平均工资为3274元，故芮昌友停工留薪期工资为19644元（3274元X6个月）。2、一次性伤残

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终1214号上诉人（原审原告、原审被告）：南通德胜建筑劳务有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市阜阳北路436号骏豪华庭商业综合楼1505室。负责人：张鉴，总经理。委托诉讼代理人：夏燕英，安徽徽都律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏云飞，安徽徽都律师事务所律师。上诉人（原审原告、原审被告）：南通德胜建筑劳务有限公司，住所地江苏省海门市德胜……