劳动争议 （2021）晋03民终143号

发生劳动争议，当事人就自己提出的主张，有责任提供证据。被告作为用人单位，应当对劳动者即刘建明的工资标准、出勤情况及工资支付情况负有举证责任。 关于被告主体的问题。2017年7月17日，阳泉市矿区机构编制委员会办公室下发阳矿编办字〔2017〕11号文件《关于成立阳泉市矿区农业技术服务中心的通知》，将阳泉市矿区绿化养护大队并入阳泉市矿区农业技术服务中心。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。据此，阳泉市矿区农业技术服务中心是本案适格的被告主体。 关于劳动关系的起始情况。原告主张于2009年3月到矿区绿化大队入职，并提供工友证言予以证实。被告不予认可。该院认为该证据系间接证据且为孤证，难以采信，故对原告主张的入职时间不予采信。对被告主张的原告入职时间为2011年1月的陈述予以采信，确认原告与矿区绿化大队建立劳动关系的时间为2011年1月。 关于社会保险的问题。原告主张被告赔偿2009年1月至2011年7月之间的社会保险共计19224元。被告不予认可,认为在2019年3月至2010年12月期

发生劳动争议，当事人就自己提出的主张，有责任提供证据。被告作为用人单位，应当对劳动者即刘建明的工资标准、出勤情况及工资支付情况负有举证责任。 关于被告主体的问题。2017年7月17日，阳泉市矿区机构编制委员会办公室下发阳矿编办字〔2017〕11号文件《关于成立阳泉市矿区农业技术服务中心的通知》，将阳泉市矿区绿化养护大队并入阳泉市矿区农业技术服务中心。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。据此，阳泉市矿区农业技术服务中心是本案适格的被告主体。 关于劳动关系的起始情况。原告主张于2009年3月到

山西省阳泉市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）晋03民终143号 上诉人（原审原告）：刘建明，现住本市。 委托诉讼代理人：吴智泉，山西世济律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：阳泉市矿区农业技术服务中心。 法定代表人：刘军。 委托诉讼代理人：孙亮，山西龙晋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张京京，山西龙晋律师事务所律师。 上诉人刘建明因与上诉人阳泉市矿区农业技术服务中心劳动争议纠纷一案……