劳动争议 （2014）浙绍民终字第818号

非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%。本案中，由于原告安排被告待岗，导致被告非因自身原因未提供正常劳动，原告应当支付被告2012年7月至2014年1月停工待岗的工资，现被告要求原告支付18921.84元未超过法定标准，予以照准。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，被告要求解除劳动关系和支付18年工龄的经济补偿48600元，符合法律法规，予以支持。另，在庭审中，被告要求按照仲裁结果处理其仲裁请求，系其对自身权利的处分，予以准许。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条、第四十七条第一款、第三款，《浙江省劳动和社会保障厅关于企业停工停产歇业期间有关工资待遇的批复》（浙劳社厅字（2003）123号），判决：一、被告周志苗与原告浙江健力股份有限公司劳动关系解除；二、原告浙江健力股份

非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%。本案中，由于原告安排被告待岗，导致被告非因自身原因未提供正常劳动，原告应当支付被告2012年7月至2014年1月停工待岗的工资，现被告要求原告支付18921.84元未超过法定标准，予以照准。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，被告要求解除劳动关系和支付18年工龄的经济补偿4860

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第818号上诉人（原审原告）浙江健力股份有限公司。法定代表人赵健。委托代理人（特别授权代理）祝剑声。被上诉人（原审被告）周志苗。上诉人浙江健力股份有限公司因劳动争议纠纷一案，不服浙江省诸暨市人民法院（2014）绍诸民初字第949号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结……