劳动争议 （2015）浙甬民一终字第1104号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，宋晓峰自事假期满后未按时返岗，且经城投公司通知宋晓峰返岗后，宋晓峰以不调岗就拒绝返岗为由未返岗，至2014年5月16日，宋晓峰已经连续旷工超过5日。参考《员工手册》的规定，一个月内累计旷工超过5日或一年内累计旷工超过10日的，可直接予以解除劳动合同。从宋晓峰的做法来说，在没有合理理由的情况下，宋晓峰明确拒绝用人单位要求其返岗上班的要求，宋晓峰已经严重违反了劳动纪律，属于严重违反用人单位的规章制度，故城投公司有权解除与宋晓峰的劳动合同，且城投公司依法征求工会的意见并将解除通知送达宋晓峰，城投公司解除程序亦合法，故宋晓峰要求支付经济赔偿金没有依据，原审法院不予支持。宋晓峰称城投公司不为宋晓峰调整岗位并改变工作内容造成宋晓峰被迫离岗，宋晓峰病重的母亲需要其照顾，宋晓峰一直与城投公司协商并维权，宋晓峰并未旷工。对此，原审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。宋晓峰因患病要求调整岗位，但其并未提供充分依据证明其不适宜原工作岗位，且宋晓峰生病前后的工作内容大体
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，宋晓峰自事假期满后未按时返岗，且经城投公司通知宋晓峰返岗后，宋晓峰以不调岗就拒绝返岗为由未返岗，至2014年5月16日，宋晓峰已经连续旷工超过5日。参考《员工手册》的规定，一个月内累计旷工超过5日或一年内累计旷工超过10日的，可直接予以解除劳动合同。从宋晓峰的做法来说，在没有合理理由的情况下，宋晓峰明确拒绝用人单位要求其返岗上班的要求，宋晓峰已经严重违反了劳动纪律，属于严重违反用人单位的规章制度，故城投公司有权解除与宋晓峰的劳动合同，且城投公司依法征求工会的意见并将解除通知送达宋晓
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第1104号上诉人（原审原告）：宋晓峰。委托代理人：宋敬，浙江秉清律师事务所律师。委托代理人：黄克游，浙江秉清律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁波市镇海区城市建设投资开发有限公司。住所地：宁波市镇海区聪园路118号6-9层。法定代表人：方斌，该公司总经理。委托代理人：师立俊，北京大成（宁波）律师事务所律师。委托代理人：黄建洲，……