申请撤销仲裁裁决 （2021）粤20民特24号

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”本案中，天乐公司并未举证证明张海波存在提供虚假工作经验等欺诈行为使天乐公司违背真实意愿订立劳动合同，天乐公司以上述法律第一款第一项规定为由主张双方劳动合同无效，没有事实依据，本院不予采信。另外，因天乐公司未举证证明张海波的具体录用条件以及张海波不符合录用条件，中山仲裁委认定天乐公司以张海波不符合录用条件为由解除劳动合同属违法解除劳动合同并无不当。综上，天乐公司申请撤销的理由不成立，其申请应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，裁定如下：驳回申请人中山天乐卫浴有限公司的申请。申请费400元，由申请人中山天乐卫浴有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长　　刘满星审判员　　黎　妙审判员　　卢俊辉二〇二一年三月十一日书记员　　杨子岳

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”本案中，天乐公司并未举证证明张海波存在提供虚假工作经验等欺诈行为使天乐公司违背真实意愿订立劳动合同，天乐公司以上述法律第一款第一项规定为由主张双方劳动合同无效，没有事实依据，本院不予采信。另外，因天乐公司未举证证明张海波的具体录用条件以及张海波不符合录用条件，中山仲裁

广东省中山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）粤20民特24号申请人：中山天乐卫浴有限公司，住所地广东省中山市××××××××××××××××，统一社会信用代码××××××××××××××××××。法定代表人：杨乃宏，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴结华，该公司员工。被申请人：张海波，男，1998年2月15日出生，汉族，住四川省岳池县××××××××××××。申请人中山天乐卫浴有限公司（以……