劳动争议 （2016）云01民终1251号

原告提交证据《景鑫兰坪酒店员工工资表》以证明被告实际在景鑫兰坪酒店工作，原、被告之间不存在事实劳动关系，但庭审中原告认可景鑫兰坪酒店由原告负责管理，且被告提交的证据《昆明旭城酒店管理有限公司员工花名册》及《情况说明》也显示，被告系原告公司的员工。因此，被告系由原告委派到景鑫兰坪酒店工作。综上，确认原告与被告之间存在事实劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告认为被告的离职时间是2015年4月1日，但并未提交任何证据加以证明。被告认为其离职时间为2015年4月15日，并提交了证据《情况说明》，该证据载明“朱兰松4月份工资结算止于2015年4月15日”，并加盖了原告公司的公章，故根据被告最后领取工资的时间，确认被告最后提供劳动时间为2015年4月15日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，已查明被告的入职时间及

原告提交证据《景鑫兰坪酒店员工工资表》以证明被告实际在景鑫兰坪酒店工作，原、被告之间不存在事实劳动关系，但庭审中原告认可景鑫兰坪酒店由原告负责管理，且被告提交的证据《昆明旭城酒店管理有限公司员工花名册》及《情况说明》也显示，被告系原告公司的员工。因此，被告系由原告委派到景鑫兰坪酒店工作。综上，确认原告与被告之间存在事实劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告认为被告的离职时间是2015年4月1日，但并未提交任何证据加以证明。被告认为其离职

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终1251号上诉人（原审原告）昆明旭城酒店管理有限公司,住所地:云南省昆明市盘龙区新迎北区8组团113幢2单元101号。法定代表人杨瑞英，系该公司执行董事。委托代理人谢红姣，女，1990年8月5日生，彝族，特别授权代理。被上诉人（原审被告）朱兰松，男，1987年11月12日生，汉族。委托代理人杜亚、李经宙，云南亚明律师事务所律师，特别授……