劳动争议 （2017）粤01民终4282、4283号

对于2014年3月工资。因曾某斌确有休病假16天、事假5天，而三汽公司依据《假期管理及待遇规定》发放曾某斌工资1220.23元（3559元×45%÷21天×16天）并无不妥，故对曾某斌的相关请求该院不予支持。经济补偿金、赔偿金。一方面，即便如公司所述确有于4月19日快递返岗通知（公司未提交快递单证明确有寄出及寄出时间、员工有无收到等等），4月1日至19日近三周的时间才通知员工返岗明显不符合常理，故对公司认为系曾某斌旷工的意见该院不予采信；另一方面，员工认为系公司停职亦未能提交任何证据予以证明，鉴于双方均不能证明各自所述，而劳动关系又实际于3月31日结，故该院最终认定系双方以行动协商一致解除、三汽公司则应支付16.5个月的经济补偿金69531.66元。另曾某斌实际在三汽第三分公司工作、相关通知亦以三汽第三分公司的名义出具，故一审法院认定三汽公司、三汽第三分公司应共同承责。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，于2016年12月15日作出如下判决：一、三汽公司无需支付曾某斌2014年3月工资差额295.77元。二、三汽第三分公司于一审判决发生法律效力之日起三天内支

对于2014年3月工资。因曾某斌确有休病假16天、事假5天，而三汽公司依据《假期管理及待遇规定》发放曾某斌工资1220.23元（3559元×45%÷21天×16天）并无不妥，故对曾某斌的相关请求该院不予支持。经济补偿金、赔偿金。一方面，即便如公司所述确有于4月19日快递返岗通知（公司未提交快递单证明确有寄出及寄出时间、员工有无收到等等），4月1日至19日近三周的时间才通知员工返岗明显不符合常理，故对公司认为系曾某斌旷工的意见该院不予采信；另一方面，员工认为系公司停职亦未能提交任何证据予以证明，鉴于双方均不能证明各自所述，而劳动关系又实际于3月31日结，故该院最终认定系双方以行动协商一致解除、三

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终4282、4283号上诉人（13908号案被告、25707号案原告）：广州市第三公共汽车公司，住所地广东省广州市越秀区。法定代表人：陈亮。上诉人（13908号案被告、25707号案原告）：广州市第三公共汽车公司第三分公司，地址广州市天河区。负责人：刘洪。上述两上诉人共同委托代理人：罗晓萍，女，1990年2月9日出生，汉族，该公司职工，……