劳动争议 （2017）闽06民终1014号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原、被告订立的劳动合同于2014年12月23日期限届满，此后双方未再续签劳动合同。原告主张合同期届满后，继续在被告公司上班，双方存在事实劳动关系，但其提供的证据不足以支持其该项主张。结合被告于2014年12月暂停原告的业务销售工作、从2014年11月份起未再支付原告工资及销售提成、原告因工作失职给被告造成较大经济损失的事实，可认定被告于2014年12月23日合同期限届满后已无意再与原告延长劳动期限，双方当事人之间在合同期限届满后并不存在事实劳动关系，双方的劳动关系于2014年12月23日终止。原告应于劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，其于2016年9月23日向龙海市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，已超过仲裁时效。综上所述，一审法院认为，原告的诉讼请求因超过仲裁时效，丧失了胜诉权，不
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原、被告订立的劳动合同于2014年12月23日期限届满，此后双方未再续签劳动合同。原告主张合同期届满后，继续在被告公司上班，双方存在事实劳动关系，但其提供的证据不足以支持其该项主张。结合被告于2014年12月暂停原告的业务销售工作、从2014年11月份起未再支付原告工资及销售提成、原告因工作失
正文（节选）
福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽06民终1014号上诉人（原审原告）：汤少皇，男，1976年3月25日出生，汉族，住福建省漳州市芗城区。委托诉讼代理人：陈海发，福建南州律师事务所律师。委托诉讼代理人：颜玲萍，福建南州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：漳州新三和管桩有限公司，住所地福建省漳州台商投资区角美镇锦宅村。统一社会信用代码91350600749059346A。法定……