劳动争议 （2017）陕09民终803号

柳教均与八道石煤矿的劳动关系已被生效的法律文书确认，八道石煤矿就应当承担与柳教均劳动关系存续期间的相关法律责任。一、停工期间生活费。柳教均主张2013年元月至2015年4月生活费19470元，八道石煤矿应予支付。按照平利县年度最低工资标准的75%计算，八道石煤矿应支付柳教均2013年元月至2015年4月生活费19395元八道石煤矿辩称柳教均主张的生活费非劳动报酬，其主张超过仲裁范围及诉讼时效，应驳回柳教均的该项诉讼请求的辩解。因八道石煤矿停产支付工人生活费属于劳动报酬，故柳教均的该项请求并未超过仲裁时效，八道石煤矿的辩解理由不成立，不予采纳。二、加班工资。柳教均主张法定休息日工资32007.6元及法定节假日工资15062.4元。柳教均在八道石煤矿处工作期间，属计件工资，柳教均未提供证据证明柳教均年工作日超过250天，也未提供证据证明八道石煤矿安排休息日加班，故对柳教均主张八道石煤矿支付其休息日加班工资的诉求，不予支持。柳教均提供的爆破现场记录、结账单及八道石煤矿提供的工资结算单等证据证明，柳教均自2010年至2012年均有法定节假日加班。柳教均节假日加班工资按其工资的百分之三百计算，本

柳教均与八道石煤矿的劳动关系已被生效的法律文书确认，八道石煤矿就应当承担与柳教均劳动关系存续期间的相关法律责任。一、停工期间生活费。柳教均主张2013年元月至2015年4月生活费19470元，八道石煤矿应予支付。按照平利县年度最低工资标准的75%计算，八道石煤矿应支付柳教均2013年元月至2015年4月生活费19395元八道石煤矿辩称柳教均主张的生活费非劳动报酬，其主张超过仲裁范围及诉讼时效，应驳回柳教均的该项诉讼请求的辩解。因八道石煤矿停产支付工人生活费属于劳动报酬，故柳教均的该项请求并未超过仲裁时效，八道石煤矿的辩解理由不成立，不予采纳。二、加班工资。柳教均主张法定休息日工资32007.6

陕西省安康市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕09民终803号上诉人（原审被告）：平利县八道石煤矿，住所地陕西省平利县广佛镇冯家梁村*组。法定代表人：别勇，煤矿负责人。委托诉讼代理人：韩妮君，陕西宁康律师事务所律师。委托诉讼代理人：左远苗，陕西宁康律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：柳教均，男，1972年4月4日出生，汉族，职工，住平利县。委托诉讼代理人：何剑，陕西康利达律师事务所律师……