劳动争议 （2017）浙01民终2917号

沃尔玛东新店、沃尔玛华东百货解除与陈彤的劳动合同关系是基于《员工手册》中关于解聘章节中严重违反公司劳动纪律或规章制度项下的不诚实行为或不坚持诚信原则中提供假资料、假证明文件；连续旷工三个工作日；消极怠工，不完成工作任务，经管理层教育后仍不改正；以及严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害项下的严重违反业务操作流程，给公司造成经济损失或声誉影响。关于严重违反公司劳动纪律或规章制度项下的不诚实行为或不坚持诚信原则中提供假资料、假证明文件。沃尔玛东新店、沃尔玛华东百货认为根据证据19，可以证明陈彤提供的工作报告中载明的工作时间与实际不符，沃尔玛东新店、沃尔玛华东百货提交的监控录像显示陈彤并没有在载明的工作时间出现在该店。原审法院认为，沃尔玛东新店、沃尔玛华东百货与陈彤均认可证据19所涉的1049店（即沃尔玛东新店）不止沃尔玛东新店、沃尔玛华东百货所提交的两处监控，沃尔玛东新店、沃尔玛华东百货仅依据该两处监控未显示陈彤在其记载的9：00-16：00时间段出现，认为陈彤提供假资料、假证明文件，证据不足。关于连续旷工三个工作日。沃尔玛东新店、沃尔玛华东百货认为2015年10月26日、10月27日

沃尔玛东新店、沃尔玛华东百货解除与陈彤的劳动合同关系是基于《员工手册》中关于解聘章节中严重违反公司劳动纪律或规章制度项下的不诚实行为或不坚持诚信原则中提供假资料、假证明文件；连续旷工三个工作日；消极怠工，不完成工作任务，经管理层教育后仍不改正；以及严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害项下的严重违反业务操作流程，给公司造成经济损失或声誉影响。关于严重违反公司劳动纪律或规章制度项下的不诚实行为或不坚持诚信原则中提供假资料、假证明文件。沃尔玛东新店、沃尔玛华东百货认为根据证据19，可以证明陈彤提供的工作报告中载明的工作时间与实际不符，沃尔玛东新店、沃尔玛华东百货提交的监控录像显示陈彤并没有在载

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终2917号上诉人（原审被告）：沃尔玛华东百货有限公司杭州东新分店。营业场所：浙江省杭州市下城区香积寺东路58号。统一社会信用代码：91330100665237432P。负责人：何忠海，该店区域总经理。上诉人（原审被告）：沃尔玛华东百货有限公司。住所地：中国（上海）自由贸易试验区临沂北路*******号由由-沃尔玛购物广场地上*层和地上……